文档介绍：扬州大学
硕士学位论文
宽带薪酬理论在QX公司薪酬体系设计中的应用研究
姓名:王雪源
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:凌国顺
20080501
中文摘要的等级数目大大压缩,员工的晋升级数和职位数量相当有限,从而导致传统薪酬体系激励效应难以有效发挥。因此需要引入一种新的薪酬体系,改造传统薪酬体系中重岗位晋升的激励机制,将薪酬的调整脱离单一的岗级限制,使其更多的与宽带薪酬体系是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变勺提高,促进学习型与参与型企业文化的形成,同时将员工的绩效与薪酬挂钩,有效的吸引、保留核心人才体系,是本文论述的重点。实践经验,并结合中国企业的实际情况探讨宽带薪酬体系应用与实施的必要条件;和设计阶段。分析了宽带薪酬在公司的适用性以及宽带薪酬体系设计的具体流程,最终设计完成公司的宽带薪酬体系。第四部分结合宽带薪酬在公司实施的效果阐述宽带薪酬在实施过程中应注意的问题以及企业在相关方面应采取发挥该薪酬体系的功能、提早意识并规避其消极作用提供一些思路。旨在通过这样的研究,运用现代的、科学的方法,建立一套适应该企业特点的、卓有成效的薪酬体系。通过这一薪酬系统,能够更有效地激发员工的战斗力,将员工利益和企业利益有机结合起来,从而增强企业的核心竞争力和可持续发展能力,保留和培养高效的人力资源。关键词:宽带薪酬;薪酬体系;设计;应用传统薪酬体系中,薪酬往往是与一个人在组织中的行政地位或行政等级相匹配的,即职位越高薪酬就越高;然而在组织结构扁平化浪潮的影响下,企业内部实际绩效相结合,从而顺应企业组织结构扁平化的变革,更好的促进企业的发展。成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变АF浜诵睦砟钍恰凹ㄐ比岗位更重要芄灰荚惫ぶ厥痈鋈思际跤肽埽和激励员工,使员工的能力不断得到开发。因此如何在企业中应用设计这种薪酬本文第一部分是对相关薪酬理论和薪酬设计理论进行回顾;第二部分系统梳理了国内外学者在宽带薪酬领域的研究成果以及国内外企业应用宽带薪酬体系的第三部分详细阐述了公司宽带薪酬系统设计的流程,主要包括设计准备阶段的措施,以期可以为其他企业在计划实施和推行宽带薪酬体系时,如何更有效的
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签字日期:乡嘶耑多日阹月王嘣学位论文作者签名:互\椤荐扬州大学学位论文原创性声明和版权使用授权书签字日期:如。吝年上月本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:签字日期:学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅。本人授权扬州大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。笪学位论文原创性声明导师签名:王雪源:宽带薪酬理论在公司薪酬体系设计中的应用研究
髀导言研究背景西方最新的企业研究资料表明:组织与管理,特别是人力资源管理被越来越多的西方企业作为获得竞争优势的来源,而被不断进行实践并获得了巨大成功。真正面临了一个全球化的市场环境。中国各企业逐渐开始具有忧患意识,都试图体系往往是最难被复制和被模仿的。因此,通过人力资源管理来创造企业的竞争优势必将成为中国企业竞争战略的一个重要组成部分。薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人能力和发展前景。对于一个企业来世纪年代初,随着组织规模的扩大,金字塔型多层级“官僚式橹构的弊端日益显现并严重阻碍企业的进一步发展,企业界掀