文档介绍：备注:以下样本仅为参考文本格式,希望各县(市)、区总工会、产业(系统)、控股(集团)公司工会、有关直属基层工会可以根据结合本地区、本部门、本单位实际情况作适当调整,主要针对女职工最关心问题确定内容,根据不同经济成份、不同规模类型、不同经营状况单位特点,因地制宜确定平等协商与专项协议具体内容与形式,要增强实效性,可操作性。重点要突出,内容要具体,议案要集中,措施要可行,规范协商程序与运作方式,加强履约监督,提高专项集体合同履约率。(参考样本一)集体合同附件淮安市×××(单位)女职工特殊保护专项集体合同第一章总则第一条为维护女职工合法权益,确保女职工在劳动与工作中身心健康,发挥女职工在经济建设中作用,促进女职工与单位共同发展,根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保驴规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《淮安市贯彻〈江苏省人口与计划生育条例〉实施办法》等有关法律法规文件规定,依照“平等协商,共谋发展”原则,制订本协议。第二条本协议由单位工会与行政经双方集体协商后签订。第三条本协议对单位与职工具有同等约束力。女职工权益保护条款第四条单位与女职工建立劳动关系时应当订立劳动合同,实行男女同工同酬。第五条单位根据女职工生理特点与所从事工作职业特点,对在月经期、孕期、产期、哺乳期与更年期女职工,给予特殊保护,并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。第六条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时,对能胜任本职生产与工作原单位女职工,不无故拒绝使用或聘用。第七条单位严格执行劳动部颁发《女职工禁忌劳动范围规定》。对从事高处、低温、冷水、野外流动作业与国家规定第三级体力劳动强度作业女职工,在月经期间,单位对其暂时调整安排其他工作,或给予公假1至2天。对从事其他工种女职工,月经过多或痛经不能坚持工作,经医疗单位证明,单位给予休假。第八条对怀孕女职工,不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动,根据医疗单位证明,予以减轻劳动量或者安排其他工作。怀孕女职工,在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间,并扣除相应劳动定额。单位不得按病、事假、旷工处理。对怀孕7个月以上(含7个月)女职工,不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时,并扣除相应劳动定额。上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可提前休产前假。休假期间,其工资不得低于原工资80%。第十条女职工产假分别按下列情况执行:㈠顺产生育者,给予产假90天,其中产前假l5天,产后假75天;㈡难产者,增加产假15天;多胞胎生育,每多生一个婴儿,增加产假l5天:㈢婚后符合晚育年龄夫妻,增加产假三十天。此假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。㈣怀孕3个月以内流产女职工,根据医疗单位证明,给于2O至30天产假;3个月以上七个月以下,产假42天。7个月以上,产假90天。产假期满恢复工作时,允许有1至2周时间逐步恢复原定额工作量。第十一条有不满1周岁婴儿女职工,每班劳动时间内给予2次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育者,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间与在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间,并扣除相应劳动定额。婴儿满1周岁后,经市及所辖市(县)、区级医疗单位确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过6个月。第十二条女职工依法享有法定节假曰以及晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内哺乳时间,单位应当视同提供劳动并支付工资。第十三条经市及所辖市(县)、区级医疗单位证明,患有症状严重更年期综合症女职工,单位给予照顾,暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。第十四条按月发给女职工卫生用品。第十五条保证年一次对女职工(含退休女职工)进行妇女病检查,。第十六条单位按规定缴纳生育保险费,按规定支付妇女病普查费、孕期检查费、生育费、手术费、住院费、治疗费。第十七条企业每年划拨一定经费用于提高女职工文化技术水平费用。合作与监督第十八条单位支持工会女职工组织参与民主管理:职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职工委代表参加单位平等协商签订集体合同全过程、工会女职工委代表参加单位劳调会、监事会、(女职工人数较多)单位董事会中有女代表。第十九条为实施对单位与女职工有效维护,单位与工会实行有效密切合作,定期或不定期地召开联席会议或座谈会议,就企业女职工权益保护情况、女职工队伍现状相互通报与协商,共同剖析新形势下单位女职工权益保护工作新方法、新路子。.第二十条为确保本协议全面履行,协议双方成立对等人数监督小组,每半年对协议履行情况进行一次联合检查,并将检查结果向联席会议通报。附则第二十一条双方因履