文档介绍：位论文我国劳动关系层面的企业社会责任动力机制研究学分类号杨海君张兰霞副教授东北大学工商管理学院人力资源与组织管理研究所申请学位级别:硕士学科类别:管理学学科专业名称:企业管理论文提交日期:年章畚拇鸨缛掌冢年学位授予日期:答辩委员会主席:郭亚军教授评阅人:崔升波副教授张青山东北大学年./密级作者姓名:指导教师:‘
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导师签名:了衣哆期:姗签字日期。即彦学位论文作者签名:杨疆磊独创性声明学位论文版权使用授权书一年半∥学位论文作者签名:扬裙是签字日期:,所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外,不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料口与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后:半年口一年口两年口日
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手两姜我国劳动关系层面的企业社会责任动力机制研究套提高企业自身品牌知名度并达到促进社会稳定和谐的目的。我国作为社会主义国摘要企业社会责任的概念在西方大规模兴起后,一直受到学术界和企业界的广泛关注。追求经济利益曾经是所有企业的惟一目标,但现今企业为了能够持续发展,已将自身的经营目标逐步由股东利益最大化转化为企业的利益相关者利益最大化。企业不仅要关注股东的利益,更要对其利益相关者履行相应的社会责任,以家,一直很重视对广大劳动者的保护,但由于社会和经济发展阶段的特点,我国在劳动关系层面做得并不尽如人意。根据契约理论和利益相关者理论来讲,员工是企业最重要的利益相关者之一和企业利润的主要创造者。因此,对于劳动关系层面企业社会责任的履行既是保持员工的忠诚度促使企业持续健康发展需要关注的重要问题,也是促进我国和谐社会的形成的重要举措。本文以我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制为主要研究对象。作者根据前人的研究和对知名企业人力资源部专家的访谈设计了一套符合我国当前劳动关系现状的问卷,运用该问卷对我国企业履行劳动关系层面社会责任的状况进行了大规模的调查。通过对调查结果的分析得出我国企业在劳动关系层面的社会责任存在缺失的主要原因为企业履行该方面社会责任的动力不足,因此,建立我国劳动关系层面的企业社会责任动力机制是改善当前我国企业社会责任缺失的重要途径。作者根据娜材P停又贫取⒌赖录熬萌矫娴亩μ剿魑国劳动关系层面的企业社会责任的具体动力要素。通过相关动力要素的特点,构建了我国劳动关系层面企业社会责任的动力机制。通过对动力机制运行特点及调控的分析,有效地改善我国劳动关系层面企业社会责任的履行现状。关键词:企业社会责任;劳动关系;动力机制东北大学硕士学位论文●一“
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