文档介绍：位学论文基于奈夜投叵挡忝嫫笠瞪缁嵩鹑纹兰垩芯分类号密级作者姓名:指导教师:吴小康张兰霞副教授东北大学工商管理学院申请学位级别:硕士学科类别:管理学学科专业名称:学位授予日期:评阅人:企业管理年章畚拇鸨缛掌冢年答辩委员会主席:马钦海教授崔升波副教授赵慧娥教授.,论文提交日期:东北大学年
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杂签字吼∥叫中签字眺刎学位论文作者繇受悼导师躲琢黔弘一年√抄凇嘎独创性声明学位论文版权使用授权书轹弦本人声明,所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外,不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后:半年口一年半口两年口作论签文期位学日:
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摘要基于奈夜投叵挡忝嫫笠瞪缁嵩鹑纹兰垩芯在数据处理方面,,随着经济全球化和大规模工业变革的推进,企业对国家乃至全世界可持续发展的影响成为全球关注的焦点。在西方,企业社会责任管理已经上升到战略性管理层面。企业社会责任的理论和实践正在对中国社会有关领域产生着显著的影响。而现在企业对于员工的管理日趋加强,劳动关系问题逐步成为社会焦点,受到社会各界的深切关注,尤其是企业对于员工所承担的企业社会责任更受到学术界及实践界的重视,因此,本文旨在研究劳动关系层面企业社会责任,提出我国劳动关系层面企业社会责任评价体系,以此开发出适合我国国情的劳动关系层面企业社会责任评价模型。本研究应用了社会责任理论,利益相关者理论,契约理论,劳动关系理论,对我国劳动关系层面企业社会责任内容进行了界定,建构了我国劳动关系企业社会责任指标体系,并且应用结构方程模型构建了我国劳动关系层面企业社会责任的评价模型。整个研究主要由以下霾糠肿槌桑⒙畚睦砺劭蚣堋;谄笠瞪缁嵩鹑卫砺邸⒗投叵道砺邸⒗嫦喙卣呃论、契约理论孕云踉迹云踉等相关理论,搭建我国劳动关系层面企业社会责任的理论分析框架;菇ㄆ兰壑副晏逑怠R谰堇投叵道砺邸⑵笠瞪缁嵩鹑蜗喙乩砺垡约,和等社会责任相关标准,找出基于劳动关系层面的企业社会责任评价指标,构建我国劳动关系层面企业社会责任的评价体系;峁狗匠棠P偷墓菇āMü投叵挡忝娴钠笠瞪缁嵩鹑蔚钠兰厶逑档拇建,找出适合我国国情的具有可行性的评价模型及评价方法:主要运用和统计分析软件,利用结构方程模型理论,构建基于我国劳动关系层面企业社会责任的评价模型,并进行可行性分析。τ醚芯俊R谰萆弦徽鹿菇ǖ奈夜投叵挡忝娴钠笠瞪缁嵩鹑沃副晏逑岛结构方程评价模型,结合具体企业对模型进行验证分析,以此来验证模型的可应用性。文章最后指出了本研究理论与实践价值,研究的不足之处,以及对今后研究工作的建议。关键词:企业社会责任:劳动关系;契约理论:结构方程模型东北大学硕士学位论文摘要’,
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