文档介绍：⑧学校代码:幽东牡缸予苞大莩硕士学位论文我国银行业企业职业生涯管理效果的影响因素研究分类号:巨盟东北师范大学学位评定委员会级:玉月研究生学号:密指导教师:学科专业:研究方向:学位类型:作者:李亮宋德玲副教授企业管理人力资源管理学历硕士
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学位论文作者签名:缝指导教师签名:嗑燃学位论文作者签名:套碰期:出ィ核浚。独创性声明学位论文版权使用授权书递丝坷糚本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东北师范大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:电话:邮编:日期:日期:
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摘要本文以“目标管理”理论以及“职业——人”匹配理论为基础,结合国内外专家的设计、培训计划、晋升标准、培训实施、工作本身、改善职业生涯规划以及评估奉鱼,伴随着日益加快的全球化脚步,我国银行业面临巨大的机遇和挑战。银行作为知识密集型组织,要提高组织竞争力,必须要重视人才、尊重人才和培养人才,这直接关系着我国银行业的生存和发展。因而,职业生涯管理受到我国越来越多银行的重视。同时,随着物质生活条件的不断提高,员工也开始注重自身职业生涯的发展。但是,职业生涯管理要想取得好的效果并不容易,需要在其管理的每一个环节都做好才行。那么哪些因素影响银行业企业的职业生涯管理效果研究成果以及我国银行业企业的实际情况,将我国银行业企业职业生涯管理的流程分为四个阶段耙瞪哪勘曛贫ā⒅耙瞪募苹贫ā⒅耙瞪募苹氖凳⒅耙瞪墓理评估苯耙瞪墓芾硇Ч梦甯鑫壤春饬浚直鹗亲橹信怠⒐ぷ骶砣攵取职业满意度、离职意愿、工作绩效。文章在通过问卷收集到足够的样本数据后,从这四个阶段出发,通过因子分析,归纳出九个因素,即员工个人需求、组织目标、职业通道并通过与职业生涯管理效果的五个维度下的各因子做相关分析,找到了这九个因素和企业职业生涯管理效果各因子的相关关系。最后,根据分析结果,提出四大建议:建立科学的企业职业生涯管理评估模型;分清影响效果因子主次,有的放矢;重视企业职业生涯管理流程建设;分清流程因子主次,有的放矢。关键词:银行业;职业生涯管理;流程;效果;影响因素.
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录目研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本研究的技术路径⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯狙芯康睦砺刍璴帕森斯的“职业——人匹配”理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..跋煳夜幸灯笠抵耙瞪墓芾硇Ч囊蛩厥抵し治觥我国银行业企业的特性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究构思⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷及统计方法说明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..实证分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯我国银行业企业职业生涯管理中存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯岣呶夜幸灯笠抵耙瞪墓芾硇Ч亩圆摺提高我国银行业企业职业生涯管理效果的建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究局限性及未来研究展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一中文摘要⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.“目标管理砺邸致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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论研究背景研究意义东北师范大学硕士学位论文我国自年加入岳矗谝幸得媪倬薮蟮姆⒄够帷6嗉疑桃狄蟹追走出国门,在海外上市。