文档介绍：浙江工商大学
硕士学位论文
支持性人力资源实践感知对员工工作投入的影响——基于员工
心理变量的中介作用
姓名:喻辉
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:伍争荣
20100101
支持性人力资源实践感知对≤——基于员工心理变量的中介作用摘要支持性人力资源实践感知对员工工作投入的影响人力资源管理理论自上世纪末传入我国,在国内引起了强烈的关注,人力资源管理在企业中的地位不断提高。为提升组织绩效,企业纷纷采取各项人力资源实践,然而收效却参差不齐。主要原因在于人力资源实践固然重要,但只有真正被员工感知到的人力资源实践,才会发挥出效用。根据社会交换理论和组织支持理论,要使员工有更高水平的绩效产出、工作投入和组织忠诚,组织首先需要对员工的贡献进行衡量并关心员工的福利。支持性人力资源实践包含公平奖惩,员工参与和成长空间三个维度,恰恰是组织认同员工贡献、信任员工并投资员工人力资本的一组入力资源实践。本文以工作投入作为衡量对象,通过萦行示砜疾熘С中人力资源实践感知对工作投入的影响作用,并考察了三个心理变量在其中的中介作用。本研究结果显示:支持性人力资源实践感知的三个维度与工作投入显著正相关,且分别通过心理意义、心理安全和心理可获得性的完全中介作用对工作投入产生影响。此外,性别、教育程度、婚姻状况、组织信任、身份认同也同前人成果一样,对工作投入浙江工商大学硕士学位论文
有显著影响。关键词:支持性人力资源实践;感知;公平奖惩;员工参与;发展空间;工作投入——基于员工心理变量的中介作用浙江工商大学硕士学位论文支持性人力资源实践感知对员工工作投入的影响
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第一章引言第一节研究背景与意义一、研究背景二、研究的理论意义和现实意义随着市场经济改革的不断深化,企业间的竞争在国内也达到了白热化的程度。如果说世纪管理学的最大贡献是使企业劳动生产率提高了倍之多,那么现如今对企业而言,如何激励员工积极投入工作,对他们的实际工作行为及绩效产生正面的影响,并进而提升整个团队和组织的效能,就显得格外重要了。人力资源管理理论自上世纪传入中国,便引起了国内企业的广泛关注,企业纷纷成立人力资源部门,并期待人力资源部门能帮助企业提升绩效。人力资源部也通过各种人力资源实践改善并规范企业的管理。然而并非所有的人力资源实践都起到了设想中的作用。当员工无法感受到人力资源实践时,这项实践就是失败的。从某种意义上说,人力资源实践的感知比人力资源实践更具有研究的意义和价值。人力资源实践在组织层面的研究已经达到了一定的高度,大量的研究成果被用于指导实践,为企业的绩效增长起到了重要的作用。并且人力资源实践的难复制性使其成为企业的核心竞争力。然而,人力资源实践在组织层面上的宏观性研究却难以解决“激励人才,留住人才”的问题。中外学者们发现了这一问题并于近年来将研究的焦点转移到个体层面,研究处于起步阶段。同时,作为人力资源实践的主体,人力资源部门肩负着推行企业人力资源实践的重任,帮助企业营造良好氛围,提升员工士气,提高组织效能,成为企业的战略伙伴。但是,一直以来人力资源部门在国内被认为是附属部门,可有可无且不创造价值。此外人力资源从业人员自身水平的限制,难以在众多的人力资源实践中找出最重要、最有效的项目,履行其重要职责。砺垡庖贫肆ψ试词导率咏堑难芯俊4蠖嗍芯慷冀ń沟阒苯臃旁诹似——基于员工心理变量的中介作用浙江工商大学硕士学位论文支持性人力资源实践感知对员工工作投入的影响
第二节研究思路、分析方法、难点和创新点一、研究思路业人力资源实践以及人力资源实践对绩效的影响方面,但是他们忽略了员工能否感知到人力资源实践才是最重要的。此外,企业绩效是企业中所有员工个人绩效的总和,研究人力资源实践对个体员工的影响,可以直接找到问题的根源,收到事半功倍的效果。卣构ぷ魍度肭耙虮淞康难芯俊9ぷ魍度氲难芯恳恢蓖A粼诙愿鎏逡素的探讨上,很少有研究组织因素对员工工作投入的影响。然而,人力资源实践应该会对员工的工作投入产生影响,这一点是不能忽视的。在本次研究中,可以探讨员工感知到的支持性人力资源实践对员工工作投入的影响,开拓了工作投入前因变量的研究。质狄庖镏笠嫡已白钣行У娜肆ψ试词导H肆ψ试词导谌葜诙啵榫复杂,虽然每一项人力资源实践对企业提升效能都是有效的,然而资源的稀缺性不允许企业对每一项人力资源实践都下大功夫。寻找最有效的人力资源实践对于理论界和企业都成为势在必行的一件大事。本文通过员工对支持性人力资源实