文档介绍：我国国有企业人力资源优化配置研究管理学博士学位论文学位级别博士研究生指导教师学科、专业所在单位论文提交日期论文答辩日期学位授予单位:赵琪:范德成教授:管理学博士:管理科学与工程:经济管理学院:年豕こ檀笱分类号:密级:编号:
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作者┳:一一芬褪钞,觐狻日作者┳:.垫隰日期:≯月学位论文原创性声明学位论文授权使用声明知绳哈尔滨工程大学少,·年‘月密后晒豕こ檀笱徒挥泄夭棵沤斜4妗⒒本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。本论文如往授予学位后即可口在授予学位个月后作者┳:作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中己注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式日期:本人完全了解学校保护知识产权的有关规定,即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索,可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文,可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈导师┳导师┳帧
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摘要』第三,给出了我国国有企业人力资源优化配置规模预测的灰色系统模型、今天的社会,人力资源已成为蒲В羌际踅胶推笠捣⒄沟牡首先,介绍了人力资源和人力资源配置的概念,并对我国国有企业人力资源配置的概念进行了界定;通过对我国国有企业人力资源配置的内部状况置。而企业的内部环境因素则直接决定着人力资源配置的方式;确定了我国和实施给出了我国国有企业人力资源优化配置的程序。生产函数模型和多元线性回归模型,提出了多个通过统计检验的模型中选出三个满意模型确定组合的预测方法,并给出了确定组合权重的四种方法,即一资源。为适应当今和未来激烈的国际竞争,振兴有中国特色社会主义的我国国有企业事业,造就国内外一流的人力资源队伍已成为首要因素。随着企业国际竞争环境的激烈化,我国国有企业面临的人力资源问题更加突出,外资企业利用各种手段吸引我国人力资源,人力资源竞争日益激烈:全球范围内的经济结构调整对人力资源素质提出了更高要求:为此要实施人力资源开发方式的根本转变,即把人力资源开发的重点转移到提高人力资源素质和效能方面来。我国国有企业如何围绕人力资源战略问题,留住人力资源、吸引人力资源,如何做好人力资源优化配置工作就显得尤为重要。本论文以“人力资源理论ⅰ氨呒市б胬砺、“规模经济与经济规模理论’’为依据,以振兴我国国有企业目标为出发点,对我国国有企业人力资源优化配置进行了全面、系统、深入的研究。和外部环境状况的论述,分析了我国国有企业人力资源配置存在的主要问题。其次,从内、外部两方面分析了我国国有企业人力资源优化配置的影响因素,外部因素直接影响企业战略目标的实现,从而间接影响人力资源的配国有企业人力资源规模和结构优化配置的目标:最后从规模预测、结构分析我同同有企业人力资源优化配簧研究,
互补增值、动态适应、系统优化、竞争协作等优化原则,并提出了具体基于学历、年龄、专业和能力结构的人力资源结构优化配置的具体策略。第五,通过选取笠曛晔莘直鸩捎没疑低衬P汀题,提出了针对该企业人力资源优化配置实施的具体内容和保障措施。简单平均法、二项式系数法、德尔菲法和模糊综合评价法。第四,在我国国有企业人力资源配置结构优化方面,明确了企业组织结构的调整、员工年龄结构的优化和干部队伍的建设等优化内容,和同素异构、生产函数模型、多元线性回归模型对笠等肆ψ试从呕渲媒惺抵し治觥依据三种预测方法确定的权重,使用多方案组合方法预测和评价了笠等力资源配置优化的问题。最后通过笠等肆ψ试磁渲媒峁沟挠攀坪痛嬖谖本文的各个环节紧密相关形成一个完整而全面、科学而系统的人力资源优化配置的研究体系,为我国国有企业进行人力资源管理与开发工作提供了有效的决策借鉴。关键词:国有企业;人力资源优化配置;人力资源管理;人力资源规模与结构哈尔滨工程大学博士学位论文
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