文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
电力企业人力资本投资价值评估研究
姓名:温(韦华)
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:熊敏鹏
20080301
幽驴逸缝坦呈:墨.,多关于学位论文使用授权的说明明期:至瑁褐婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑作者签名:本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《电力企业人力资本投资价值评估研究》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:日本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。导师签名:期:
,全文吸收借鉴国内外多位学者在人力资本投资理论研究与实践活动等领域中的现有成果,综合考虑到我国电力企业的行业特性,运用定性分析与定量分析相结合等具体分析方法,力求全面系统地论述电力企业人力资本投资价值评估的基本要点,结合现存的问题,提出改进方向、措施及评估方案。本文除引言和结论外,共分四部分,具体的内容安排是:第一部分首先对人力资本及其投资、电力企业特点进行分析,阐明了电力企业人力资本投资价值评估的必要性、可行性,以此作为人力资本投资价值评估的理论基础。第二部分着重分析电力企业人力资本投资价值评估的内涵、意义、原则,提出可供操作的评估步骤。第三部分,分析电力企业人力资本投资价值评估的方法、指标。在总结以前研究成果的基础上为电力企业进行了针对性的指标体系的设计,并通过案例进行了一定程度的实证分析。第四部分,在以上分析的基础上,结合目前实际存在的问题,提出电力企业人力资本投资价值评关键词:电力企业,人力资本,投资价值评估,评估指标估的建议。:
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言引一、选题背景及其意义二、国内外研究动态伴随人力资源管理已逐渐为广大企业所认可、重视,而人力资源作为一种资本形态在社会经济发展中的地位和作用日益突出,已经成为现代经济增长的关键性因素。从企业层面而言,“今天企业的竞争优势在于它所具有的核心能力,而核心能力的基础则是企业所拥有人力资本数量及质量。州¨虽然目前并没有严格的公式论证企业人力资本与企业绩效之间的关系,但二者之间存在着显著的正向相关性已是不争的事实。企业所拥有人力资本已成为企业自身赖以运作、生存和发展的决定性因素。而企业,作为独立的经营实体,自负盈亏,自我生存、自我发展,关注于通过投资实现经营活动的效益,同时希望对于人力资本的投资最终实现经营活动的效益最大化。电力企业属于我国国民经济的基层行业,长期处于国家政策扶持、行业保护之下,但伴随着电力行业改革深化、竞争机制的引入、电力企业的市场化程度加强,对于资本投资已具有充分概念认识,并且电力企业由于历史原因、自身行业竞争优势,本身已具有较强的人力资本积累。但有鉴于长期以来电力行业对于人力资本投资及其价值评估观念的认识不足,电力企业普遍缺乏人力资本投资价值的核算观念及有效、科学的评估方法,使得企业始终无法准确计算人力资本投资的效益,直接影响到电力企业人力资本投资效果的合理评价,致使未能将有限的资源成本到最具有收益的投资项目中。目前我国电力行业市场化改革进一步深化,电力企业面临竞争强度不断提高,而企业之间的竞争,实质是所拥有人力资本的竞争。为电力企业合理评估人力资本的投资收益,适时调整人力资本投资战略,充分利用现有积累,增加人力资本数量、质量、多样性,进而为企业发展提供强有力战略支撑,已成为电力企业亟需解决的关键问题。在这种背景条件下,研究电力企业人力资本投资价值评估的理论依据、内容、流程,具有十分重大的理论与实践意义。自上世纪年代以来,学界对于企业人力资本投资的效果评估进行研究,并于近年来取得长足的发展,评估方法也逐渐从单一指标、单一模式向多种指标、多种模式复合型评估人力资本投资发展。华北电力大学硕士学位论文
肆ψ时就蹲省!J找娴木饽P停然而,现有查阅的相关研究文献显示,目前我国研究领域对于人力资本投资价值评三、课题研究内容国外关于企业人力资本投资效果评估的研究起步比较早,具有代表性的研究成果集中于以下方面:肆ψ时就蹲手薪逃蹲适找