文档介绍：西安工业大学
硕士学位论文
IT企业中层管理人员人力资本价值评估的实证研究
姓名:侯旭晖
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:郭承运
20080515
指导教师签字:—硎彤岂一研究生签字:像怛陟弓企业中层管理人员人力资本价值评估的实证研究摘要学科:企业管理企业是人力资本密集型企业,人力资本作为一种生产要素正逐渐取代传统的生产要素成为企业最主要的资本。目前,在理论和实践中对企业高层管理人员的人力资本已经做出充分肯定,但对中层管理人员的人力资本没有相关研究。然而企业中层管理人员作为企业中一类出色的人力资本,应该对其价值予以定位,否则就会挫伤中层管理人员的工作积极性。所以,企业要赢得和保持竞争优势,最大限度地发挥中层管理人员的作用,就必须对其人力资本价值进行充分肯定,以便更好地激励中层管理人员并利用其人力资本为企业创造更多的财富。目前理论界很少有对企业中层管理人员的人力资本价值进行计量,即使存在一些相关研究也是对其人力资本价值进行会计计量,还没有形成可操作性强的定价模型,无法对企业中层管理人员人力资本进行科学计量,对其定价并不能反映企业中层管理人员的真实价值。本课题研究的最终目的是站在管理学的角度,构建具有实际可操作性的企业中层管理人员人力资本价值评估模型。本课题研究的理论基础是人力资本理论和人力资本价值计量理论,本文在此基础上进行了一系列研究工作。首先,在研究大量相关理论文献的基础上对企业中层管理人员人力资本的概念和特征进行界定,并对其价值构成要素进行分析,确定出评估指标;其次,设计、发放问卷,根据收集的原始数据对问卷进行信度效度分析,依据问卷调查结果对指标进行了灰色绝对关联聚类,初步确定出能够体现并评价企业中层管理人员人力资本价值的指标体系;再次,对初步确定的指标体系进行因子分析,得到最终的评估指标体系;最后,在已经建立的指标体系的基础上构建评估模型,并用多层次模糊综合评价法对其进行评价。根据调查和分析的结果,本文得出几个重要的研究成果:①分析得出企业中层管理人员人力资本的价值构成要素;②建立了企业中层管理人员的人力资本价值评估指标体系;③构建出企业中层管理人员的人力资本价值评估模型。此外,本文根据研究所得结论,对未来的研究进行了展望。关键词:笠担蝗肆ψ时炯壑灯拦溃换疑ü亓>劾啵灰蜃臃治觯欢嗖愦文:酆掀兰、
模郝眈,‘又‰.—’:甇,,琫瓵瓵,痟甋琲.,..琾甌,猧、Ⅳ,.痶疭
;甋琫甌,篒籫
却舻涉≮~埔.#酢ⅰ㈠侉鲒烊学位论文知识产权声明本人完全了解西安工业大学有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间学位论文工作的知识产权属西安工业大学。本人保证毕业离校后,使用学位论文工作成果或用学位论文工作成果发表论文时署名单位仍然为西安工业大学。学校有权保留送交的学位论文的复印件,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑学位论文作者签名:指导教师签名:期:‘,一
捌·ぃ痩。甀德,护&彳彖她挣备二芒,一学位论文独创性声明秉承学校严谨的学风与优良的科学道德,本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,学位论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,不包含本人已申请学位或他人已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所作的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。学位论文作者签名:指导教师签名:日期~./
髀研究背景之地。据有关研究人员对中国年——年投资数额与黾佣钪涔叵档睦本章作为全文研究的开篇部分,主要是在阐述课题研究背景、目的和意义的基础上,总结课题的研究内容并形成全文的框架结构,提出了课题研究的方法和论文的创新点。上世纪末开始,在工业经济时代与知识经济时代的交替变革过程当中,人们已经充分认识到,国家之间的竞争和综合国力的比较,关键性基础要素是企业的竞争力,而企业的竞争能力集中反映在人力资源、人才资源含量和人力资源管理水平【俊<垂抑洹⑵笠之间的竞争己经演化为其各自拥有的人才之间的竞争。谁拥有最新的技术、谁拥有更多的具有创新精神的人才,谁就能在激烈的竞争中建立和保持自己的竞争优势,从而立于不败史数据进行回归计算,结果显示:当年每增加谠5娜肆ψ时咀芡蹲剩纱碐近鲆诘脑黾佣睿欢蹦昝吭黾亿的非人力资本投资只能带来诙嗟腉增加额。其它研究也表明,与没有受过教育的劳动力相比,小学文化程度的劳动者能提高劳动生产率%,中学文化程度的劳动者能提高劳动生产率ィ笱幕潭鹊睦投吣芴岣劳动生产率ァS纱丝芍#J毒檬贝拢咧柿康娜肆ψ