文档介绍：西北大学
硕士学位论文
西安电子行业企业员工工作价值观与工作满意度关系研究
姓名:赵振科
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:史耀疆
20090601
摘要在我国改革开放和世界经济浪潮的带动下,电子行业这个新兴的科学技术发展产业在年代得到了飞跃发展和长足进步,目前己成为我国国民经济支柱产业之一。伴随着经济的全球化,市场的国际化,客户需求的多元化与个性化越来越强烈,电子行业企业在这样的背景下自然将面临新的挑战和机遇,企业也意识到人才和技术在企业未来发展中所起的重要作用,但员工在面对技术的不断革新、承受来自企业间的高竞争压力下,如何从管理上激励员工、提高员工工作满意度便成为当下电子行业企业必须解决的重要问题,本研究正是基于此,从员工工作价值观的角度,探讨西安电子行业企业员工对工作价值观各取向的重视程度及工作满意度的现状,并分析不同企业背景、不同个人变量下员工对工作价值观、满意度的认知差异,最后研究组成工作价值观的各维度对工作满本研究是以问卷调查方式,利用吴铁雄先生所编写工作价值观量表和明尼苏达短式问卷为工具基础,选取西安电子行业移笠底魑Q芯慷韵螅彩杖份问卷,通过软件对数据进行整理、描述性统计、单因素方差分析、皮尔逊相关分析、研究分析结果显示西安电子行业企业员工最为重视社会互动价值取向、尊严价值取向,对满意度感受较为平均,都处于中等水平,工作价值观中自我实现取向、尊严取向、社会互动取向、组织安全和经济取向对工作满意度具有显著正向影响,企业管理者可通过激发员工这几个价值取向,来提高员工工作满意度。关键词ぷ骷壑倒郏舛龋缱有幸意度的影响,从而为企业管理者提出相应的建议。事后比较分析、稳健多元线性回归等相应分析方法。
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,社会不断地向前发展,科学技术日新月异,传统企业经营管理的环境因素正在受到信息技术高速发展的不断改变,在我国加入院螅萌蚧慕挪皆嚼越快,我国企业不断的受到来自世界经济浪潮的冲击,企业面临的不仅仅是来自于国内的对手,还有实力雄厚的跨国公司。这些都使企业认识到,在残酷的市场竞争和复杂多变的市场环境当中,传统的科学管理式的企业模式已不能适应环境变化的要求,企业需要构造新型的组织形式,需要一种更加弹性、灵活、扁平化的网络结构的新型组织形式。这种组织形态要求企业能够给予员工更多的独立权和自主权,强调的是信息的共享、团要求履行应有的责任,而且要求员工能够在工作中不断学习、自觉的合作、以顾客需求为中心、主动找到问题,并解决问题。企业的竞争越来越多的成为了人才的竞争,员工的这种主动性和自发性成为市场竞争中企业成败关键,员工的职责要求也随之变得宽泛起来,他们的组织效能的主动性、自发性的提高,奉献行为和人际关系行为及关联绩效行为,这些都越来越多地受到企业管理者和研究者的关注注中国是电子产业的大国,但管理、设备、人才等都与国外有着不小的差距,行业缺乏核心竞争力的局面依旧,电子行业面对未来的挑战,越来越多的受到研究者的关注,因此本文就是基于电子产业出发进行研究。电子业由于业务特殊,处处在追求速变,为速求出货日期的最快化及经验传承机制,其所呈现的工作价值观,工作满意度,工作投入等如何,有什么相关性,不同的员工、企业在这些方面存在怎样的差异性等问题正在成为目前学者研究的方向,另外,电子业在自动化的引领下,业务种类、业务量日益扩大,然而人员配备并未有明显增加,而是不停地以改变工作方式作为回应,因而造成员工工作负荷与生活环境改变,进而士气低落,常有微词,导致生产品质下降等问题,面对此问题,研究者基于“质量是人