文档介绍：大连海事大学
硕士学位论文
邮政系统处级干部绩效考评体系研究
姓名:杨兴艳
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:赵伊川
20100601
摘要在知识经济主宰世界经济发展的今天,企业的战略性人力资源管理在组织中的地位显得十分重要和突出。绩效考评作为人力资源管理工作的重要组成部分,已经受到组织的关注,绩效考评是一个全面而且连续的过程,不仅能够衡量被考评者的业绩和工作效率,而且能够激励个人。,现代企业必须依靠卓越的绩效管理来实现企业的高绩效,从而打造企业的核心竞争力,只有建立起完善的绩效考评体系,加强绩效管理的计划、实旋与反馈,,是邮政系统的监督管理机构,对国家经济、,这一层次的管理人员在整个管理体系中具有重要的承上启下的作用,,主要包括邮政系统的历史变革、组织机构的设置,重点介绍了邮政系统对于我国经济、政治以及居民生活、信息沟通的重要性;在综合概括了绩效考评理论的基础上,引入了管理者绩效考评理论和公务员绩效考评现状的研究,通过这两方面绩效考评理论与方法的介绍,为后文对邮政系统处级干部绩效考评体系的构建作了基础铺垫;文章深入研究分析了邮政系统处级干部绩效考评的现状,对考评指标、方法以及程序各方面的问题作了深刻剖析,并分析总结了处级干部绩效考评问题出现的原因;文章的最后,构建了邮政系统处级干部绩效考评体系,分析了处级干部的岗位素质要求,结合上文中的绩效考评理论的研究,对邮政企业的处级干部绩效考评方法进行选择以及适用性分析,建立起科学的绩效考评指标体系,:邮政系统;处级干部;绩效考评;燃ㄐЭ计溃皇と瘟砺中文摘要
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蝴粼脚撇名:仍形叶嗍胪彦名//学位论文作者签名:圣暨登垒不保密Ⅳ朐谝陨戏娇蚰诖螂一大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明整亟丕统处级王酆缝夔耋透佳丕班究:一。除论文中已经注明引用学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文本人郑重声明:本论文是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果,撰写成博/硕士学位论文的内容外,对论文的研究做出重要贡献的个人和集体,,即:大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,,也可采用影印、‘中国优秀博硕士学位论文全文数据库中国学术期刊馀贪电子杂志社ⅰ泄宦畚娜氖菘猓簘泄蒲Ъ际跣畔⒀芯所仁菘庵校⒁缘缱映霭嫖镄问匠霭娣⑿泻吞峁┬畔⒎瘛1C艿穆畚脑诮饷芎本学位论文属于:保密口在年解密后适用本授权书。遵守此规定。
第滦髀研究背景和意义绩效管理作为人力资源管理理论的核心部分,越来越受到管理学家和企业的重视。绩效管理的有效实施,不仅关系着单个组织成员绩效的表现,而且也是组织改进和提高绩效的重要途径。国内的人力资源管理理论大多是由西方引入,在具体的研究和使用方面均存在着很多的不足和误区,绩效管理自然也不例外。如何正确的认识和理解绩效管理理论,准确的使用绩效管理工具和方法,并且运用到实际人员考核中去,这也是本文想要实现的目的所在。目前,国内外对公务员绩效考评的研究还比较薄弱,对公务员绩效考评的研究并没有国家统一组织性质的研究机构和成形的研究系统或结果,其研究成果散见于各种文库和期刊的文献中。新‘公务员法》对公务员考评的基本标准做出的规定和说明是。德才兼备斗,但在实践中,却缺少评价公务员实绩的客观标准,指标体系简单,关于指标内容的解释和说明也难以让人准确的把握,导致“注重实绩一这一考评要求变得非常模糊。另外,公务员的考评指标大多是定性的,指标缺乏量化,使得考评尺度难以掌握和区分,至于具体的指标之间的比例、权重更没有明确的规定,从而导致考评结果失真。国家邮政局是隶