文档介绍：学位论文作者签名:●枷砷年涞髏南开大学学位论文版权使用授权书本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前经指导教师同意,本学位论文属于保密,在学位论文作者签名:《同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。年解密后适用本授权书。指导教师签名:解密时间:年月日各密级的最长保密年限及书写格式规定如下:
界朋尸南开大学学位论文原创性声明儿孙本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。作签者文沦位学多,一,●■
内容摘要随着科学技术和经济的发展,人力资源只益成为企业的战略资源,对员工的开发激励也逐步上升到战略管理的高度。因此,需要从一个新的视角去关注和审视企业的薪酬管理。阳泉煤业公司三矿是一个建企近六十年、以原煤生产为主业的大型国有企业,传统的薪酬制度,越来越不适应企业的发展,迫切需要学习和借鉴国内外先进企业的经验,应用人力资源的新理论、新方法,进行薪酬制度改革,提升人力资源管理水平,有效激励管理岗位员工,增强企业核心竞争力。本文首先简要阐述了薪酬、薪酬管理和薪酬设计的有关理论知识,然后描述了阳煤三矿的薪酬制度,并对企业管理岗位员工薪酬体系方面存在的问题进行了深入的分析。最后,基于战略薪酬、全面薪酬的设计理念和企业实际,着重对该企业管理岗位员工薪酬体系进行了优化设计,并制定实施与保障措施。本文的研究目的是通过分析阳煤三矿管理岗位员工薪酬体系中存在的问题,设计适合企业实际的薪酬管理体系,帮助企业吸引人才、留住人才、激励人才,增强企业核心竞争力,实现新老矿井顺利交替和企业又快又好发展的目关键词:阳煤三矿管理岗位员工薪酬体系薪酬设计战略薪酬标。
.,.,,,琇.—
:琇.
录目绪第二章相关理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“第一章论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”第一节研究的背景与目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·第二节研究方法及论文结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“第一节薪酬相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·第二节薪酬管理相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·第三节企业战略性薪酬管理理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四节薪酬系统设计理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒄骨魇啤战略性薪酬管理的含义和提出背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.匠旯芾碚铰孕缘钠兰郾曜肌战略性薪酬管理的基本原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.铰孕孕匠旯芾淼幕静街琛薪酬系统设计的基本原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.匠晗低成杓朴悸堑囊蛩亍.
第三章阳煤三矿管理岗位员工薪酬体系现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章阳煤三矿管理岗位员工薪酬体系设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”第一节企业概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节阳煤集团薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三节阳煤三矿管理岗位员工薪酬体系现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四节阳煤三矿管理岗位员工薪酬体系存在的主要问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节基于战略薪酬理念的薪酬体系设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节绩效管理与薪酬结构设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.匠晟杓频幕静街琛企业现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.笠底橹峁埂阳煤集团薪酬制度沿革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.萍ぷ史峙洹岗位绩效薪酬管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.蟠毒2隳晷街啤阳煤三矿管理岗位员工薪酬分配形式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯