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基于模糊综合评价的人力资源绩效评价模型研究.doc

上传人:Hkatfwsx 2014/4/17 文件大小:0 KB

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文档介绍

文档介绍:基于模糊综合评价的人力资源绩效评价模型研究
姻2011年第5期姻现代管理科学姻管理4>创新基于模糊综合评价的人力资源绩效评价模型研究荫丁毓良商华摘要院人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分,为此文章以大连华信计算机技术股份有限公司为研究对象,构建了该企业的人力资源绩效评价模型,采用G1法3>与熵值法来组合确定指标2>体系的权重,利用模型综合评价进行人力资源绩效的评价。最后,对评价模型进行了总结,提出了未来的研究展望。关键词:人力资源;绩效评价;