文档介绍：人力资源部考核分值表
考核对象:人力资源部考核时间:
指标
类别
指标
分值
实际得分
备注
定性
指标
人事管理质量
40
定量
指标
(1)销售收入工资率
30
(2)全员劳动生产率
30
合计
100
参考评分方法
(1)定性指标。
“人事管理质量”:优秀40分,良好30分,一般15分,差0分。
(2)定量指标。
1)“销售收入工资率”:以历史最低水平为基数,达到历史最低水平给25分;每低于历史最低水平1%则在25分基础上加1分,30分为上限;每高于历史最低水平1%则扣1分,扣完为止。
2)“全员劳动生产率”:以历史最佳水平为基数,达到历史最佳水平给25分;每超过历史最佳水平1%则在25分基础上加1分,30分为上限;每低于历史最佳水平1%则扣1分,扣完为止。