文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
上市企业高管团队与企业绩效关系研究
姓名:苑宝磊
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张文松
20090501
中文摘要摘要:随着世界经济一体化的加强,企业之间竞争越来越激烈。企业不断通过并购等扩大规模的方式规避风险和减小竞争成本,而此时企业的高层管理人员不再是领导者个人而是高层管理团队。如何建立高效高层管理团队以提高企业绩效我国在这方面的研究还比较少。本文对企业高层管理团队能力、人力资本和异质性等因素与企业绩效关系进行了剖析,对高层管理团队各种属性作用效果的波动性、持续性和滞后性进行了分析,揭示了企业高层管理团队与企业绩效的关系,构建了高层管理团队与企业绩效之间关系的理论模型,并以我国上市企业的高层管理团队和企业绩效为样本数据进行了实证研究。抵ぱ芯拷峁砻鳎焊卟愎芾硗哦幽炅溆肫笠导ㄐЦ合喙兀肫笠党沙ば愿相关;高层管理团队在一定的年龄水平上,年龄结构越分散,越有利于企业绩效结构越分散,越有利于企业绩效的提高。关键词:高层管理团队企业绩效异质性水平分类号:的提高;我和异质性都与企业总资产收益率正相关,并且具有持续的作用;高管团队任期异质性与企业总资产收益率正相关,即工龄
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学僦文储躲扭压签字嗍例耗辍聑日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
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致谢谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来张文松教授悉心指导我完成了多个项目的科研工作,在学习上和生活上都给是令我钦佩,是我学习的榜样。生活中,张教授更是以身作则,指导我们树立正确的人生观和价值观,指导我们走向正确的人生道路。在研究生学习期间,感谢邬文兵教授、万晓副教授、高红岩副教授等对我的帮助以及对我论文提出的宝贵建议,也感谢匿名送审时各位教授对我论文提出的在撰写论文期间,张博、宋冰、董静、袁博等同学给了我很大的帮助,不仅帮助我搜集所需信息资料,在生活上也给予鼓励和支持,我在此表示感谢。另外也感谢家人和朋友,感谢他们的理解和支持,使我能够在学校专心完成最后感谢班里的同学们,和他们在一起真的很愉快,是他们和我一起度过了本论文的工作是在我的导师张文松教授的悉心指导下完成的,张文松教授严张文松教授对我的关心和指导。予了我很大的关心和帮助。在学习上,张教授工作认真负责,严谨的治学态度更宝贵意见。我的学业。在学校最有意义的两年研究生生活。
,企业经营者所要求具备的知识领域变得越来越广泛,各种知识领域之间的界限已经非常模糊,不同门类的知识彼此交叉和融合,单个高层管理人员所具备的知识和技能并不能保证企业所面临的错来管理运营一个企业,尤其是大型企业。撬孀抛橹婺!⒎段А⒐δ芾┐衔K孀殴镜娜涨魅蚧笠嫡⒐ぷ魍哦右云谝愿高频率综合跨越众多特殊知识领域的员工的知识。而刘树林等认为蚴一个较特殊的工作团队,它不仅仅需要以更高频率综合跨越众多特殊知识领域的员工的知识,更重要的是,它必须以更高频率综合影响它所在的企业的发展的各国外学者从钩伞进程以及外部情景因素影响三个方面对脑作过程及其对组织产出的影响进行了分析,虽然研究数量众多,但大都集中于简单的关系分析,缺乏必要的理论剖析和内在影响机理研究;而我国学者对企业高管团队的研究还处于起步阶段,而且得出的结论存在较大的分歧,原因可能由于过于注重团队人口特征的基本层面研究,而忽略了对团队异质性的深入分析。并主要领导变成了高管团队,而不是领导者一个人,这就有必要我国研究企业的高总结以往的研究可以发现,对与高管团队与企业绩效之间关系的研究往往是静态的,也就是说,用高管团队在某一年的异质性或者几年中异质性的平均水平与企业绩效结合,进行相关性研究。因而存在以下问题:狈Χ云笠蹈吖芡队异质性、企业高管团队能力的深入分析;捎谄笠蹈吖芡哦