文档介绍：硕士学位论文ぁ—,◆研究生院经济与管理学院研究方向二九年十二月研究生姓名学科、专业指导教师赵丽芹企业管理人力资源与组织发展郇金宝副教授学科分类号:中图分类号:论文编号:.
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作者签名:上选蟑◆承诺书期:圣丑里ǎ墨本人声明所呈交的硕士学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得南京航空航天大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。本人授权南京航空航天大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽境信凳净日/
摘要南京航空航天大学硕士学位论文企业的高管团队是企业最核心的人资力量,随着对企业高管团队的研究,我国企业也越来越重视高管团队的研究与建设。,对于我国军工企业的改革可能具有一定的借鉴意义。本文中高管团队的结构特征主要包括了以下几个因素:年龄、任期、学历、职业背景、男性比例以及团队规模;同时,企业绩效也选取个四方面的指标,分别为:收益性指标、安全性指标、周转性指标和成长性指标。本文主要采用对于满足筛选条件的家上市军:亡企业的数据调查研究,运用描述统计与多元同归分析法得出高管团队结构特征对于企业绩效的四个方面分别是如何影响的。本文的实证结果是上市军笠档母吖芡哦拥慕峁固卣鞫云笠导ㄐУ挠跋煨Ч晃L乇的显著。高管团队平均年龄与企业成长性绩效正相关;年龄异质性与企业收益性绩效、安全性绩效负相关;平均学历与企业收黼性绩效、安全性绩效、成长性绩效不相关,与企业周转性绩效负相关;学历异质性与企业收益性绩效、周转性绩效正相关;平均任期与企业周转性绩效负相关,与企业成长性绩效正相关;任期异质性与企业周转性绩效负相关;职业背景多样性与企业收益性绩效、安全性绩效负相关;与企业周转性绩效、成长性绩效正相关;男性比例与企业收益性绩效负相关。实证结论中,高管团队的结构特征对企业不同方面的绩效指标的影响及程度各不相同,这可能是多方面的原因形成的结果,本文对此进行了剖析。同时,作者对如何能够更好的构建军工企业高管团队结构,从而为不断的提升企业业绩提出建设性意见。关键词:上市公司,军工企业,高管团队,企业绩效,实证研究●
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录目第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高管团队的背景研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯五⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..:⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..吖芡哦永砺鄣男似稹!.庋芯肯肿础璷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.谘芯肯肿础研究目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二章研究变量分析及其假设关系的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高管团队特征指标分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高管团队特征的同质性与异质性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.企业绩效评价指标分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章研究样本及变量测量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。样本选择及数据来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯变量的测量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章高管团队特征变量与企业绩效关系的