文档介绍：:矽,汐年/月争日知中西方文化差异及其在企业管理中的应用专业:企业管理申请人姓名:梁雯雯导师姓名及职称:李孔岳教授答辩委员会委员┟:主席:委员:
撇易以日期:列瓿г洛鋈学位论文原创性声明学位论文使用授权声明日期:矽/口年洛鯡校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。导师签名:
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摘要中西文化差异及其在企业管理中的应用业:企业管理硕士生:梁雯雯指导老师:李孔岳教授专人类管理实践的发展表明,管理学离不开对人及人性的关注。考察管理中的人性假设需要对哲学人性观有所了解,唯有如此,才能更加全面地透视人性。无论是中国或是西方,无论古代或是近代,思想家对人性善恶都存在着争议。作为思想源头的中国的孔孟儒教和西方的基督教,也存在明显的差别。而管理实践与社会各个不同的方面紧密相连,所以企业管理必须考虑它的文化和历史背景。本文通过对人性的剖析,进而较为系统地对中西人性观进行比较研究。厘清中西人性观的主要特征及其区别,分析不同人性价值取向背景下中西文化的特点,及其对中西不同企业管理模式形成的影响。全球化经济形势的宏观背景下,多重管理模式融合的内在必然性促使我们探讨多文化融合的契合点。我们通过对日本企业成功管理模式以及国内优秀企业的成功管理案例的分析,搭建适用于现代中国企业管理模式的理论框架,提出对于我国企业管理模式的初步建议。在全球化的背景下,如何在中国企业对人的管理中实现中西方优秀文化之间的融合,是一个值得探讨的课题。关键词:人性差异;文化差异;管理差异
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目录第乱邸中国传统人性观的发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一思路与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一内容安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第轮形鞣降娜诵圆钜臁人性假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯西方传统人性观的发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第虏煌诵怨郾尘跋碌闹形鞣轿幕钜臁以”人性善”为主旋律的中国文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..以“人性恶”为主旋律的西方文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.中西方文化之间的比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第虏煌幕尘跋碌墓芾聿钜臁儒家文化背景下的中国管理模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基督文化背景下的西方管理模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..中西方管理的特点及其差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第氯蚧尘跋碌奈幕诤嫌牍芾淼淖酆嫌τ谩全球化背景下的文化融合⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯日本企业管理的实践分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯管理的综合应用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致洹录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯......⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯....