文档介绍：河南大学
硕士学位论文
欠发达地区知识型员工激励因素研究
姓名:谢兆建
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张广德
20080501
摘要用与增值,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。如何留住这些员工并随着知识经济时代的到来,知识成为组织中最重要的资源,生产、分配和使用这一资源的知识型员工遍布组织的各个部门。企业之间的竞争,知识的创造、利使他们努力为组织创造价值呢与我国经济发达地区相比,欠发达地区的经济落后,在人才管理方面主要原因是缺乏掌握现代科学技术和现代经营管理知识的知识型员工,从根本上讲是缺乏良好的激励机制和措施,不能很好地吸引知识型员工和有效地激发他们的积极性。因此,研究欠发达地区的知识型员工的需求特点,并据此探讨相应的激励方法和技巧,成为欠发达地区企业人力资源管理的重心。本文结合欠发达地区的特点,以欠发达地区企业的知识型员工的激励因素为研究重点。首先通过文献阅读和问卷调查获得欠发达地区知识型员工认为最重要的激励因素,。然后,对欠发达地区知识型员工工作中对各激励因素的实际感受和其受激励程度之间的相互影响情况进行研究,找出对欠发达地区知识型员工的受激励程度具有显著影响的激励因素。最后,探讨员工的不同个人背景缰J型员工的性别、年龄、工作年限、学历、职称、年薪水平、工作岗位性质愿项激励因素与员工受激励程度之间关系的影响。依据这些研究成果,提出了对欠发达地区知识型员工进行激励的建议。关键词:欠发达地区知识型员工激励因素’
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本和电子文本怨┍芽<袼鳌⒘肴希毫玫:酉籽С鲇谛铩⒄估姥学位论文指导教师釜名:,彦年‘月‘目┠甓嘣率关于学位论文独立完成和内容创新的声明本人向河南大学提出硕士学位串请。本人郑熏声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立完成模运芯康目翁庥行碌募狻>菸宜#文中特别加以说明、标注和致谢的地方外,、科研机构的学位或证书而学术发展和进行学术交流等蟹钠蚴甄璐纛取彰群≮刍苦印、扫描牵拷贝等复制手学位获得者ё÷畚淖髡签名:使月了解图书段保存、汇编学位论文街饰谋竞偷缱游谋。婕氨C苣谌莸难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ了明
前言选题背景⒐时尘啊V泄蒲г涸凇队又J毒檬贝ㄉ韫掖葱绿逑怠返淖题报告中指出:一个以知识和信息为基础的,竞争与合作并存的全球化市场正在形成,世界经济合作与发展组织主要成员国国内生产总值陨弦丫以知识为基础的,发达国家科技进步对经济增长的贡献率已经超过了其他生产要素贡献率的总和。世纪,知识经济将逐步占据国际经济的主导地位。知识经济正一步步向我们走来,越来越多的企业正在或即将处于知识驱动的商业环境中,更多的知识将融入组织成员的经验和技能,进而激发出他们的创新能力,成为保持和创造组织竞争优势的最主要因素,而掌握了这一重要资产的知识型员工正在成为组织中最重要的资产。圆壬凇兰投怨芾淼奶粽健芬皇橹兄赋觯骸兰妥钪匾5模是最独特的对管理的贡献是制造业中手工工作者的生产力提高了倍;而世纪对管理最重要的贡献将是提高知识工作者的生产力。世纪企业最值钱的资产是它的生产设备,而世纪企业或非企业最值钱的资产则是知识工作者及其生产力。一“因为我们处在一个世界最伟大的转折时期,即从货币和物质资本为企业主导资源的社会转变为一个以知识为主导资源的社会,这种转变要求与以往不同的新的管理技巧和组织方式。’’嘲美国年的调查显示,知识型员工已占美国人才市场的%。从管理的角度而言,。知识工作者的界定问题“知识工作者自身有别于其他人群的规律认识问题”以及“知识工作者生产效率与效能的增进问题兰妥橹芾碡叫枰C娑院徒饩龅娜蠊丶侍狻"砣绾渭だJ缎员工并使他们充分发挥知识的力量为组织创造价值,知识型员工如何实现自己的价值是急需研究的课题。●‘
问题的提出⒐诒尘啊T谖夜J毒谜跃H说乃俣确⒄梗嚼丛蕉嗟摹爸J缎推业诔鱿帧⒃诜⒄梗淮称笠的诓浚J缎驮惫さ谋壤苍诓欢显黾印0樗孀这些变化,我国经济得到了飞速的发展,但区域经济发展出现了严重的失衡问题。这种区域经济发展的不均衡不仅表现为东部与中西部地区经济发展差距的不断扩大,而且还表现为东部与中西部地区城乡居民收入差距的不断拉大;不仅反映出整个中西部地区的经济不平衡的问题,而且也反映出经济比较发达的沿海地区之间和省内不同地区的经济不平衡的问题。这种区域经济发展的不均衡问题,影响着我国社会经济的协调发展,也影响着经济比较发达的沿海地区的社会经济的协比如,从人均地区生产总值水平来看,年东部与中、西部地区间人均地区生产总值的绝对差距分别为元和元,到年分别扩大到