文档介绍：华东师范大学
硕士学位论文
社会资本对知识团队内部知识转移的影响路径研究
姓名:朱姗
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:易凌峰
20100401
论文摘要关键词:知识团队;知识转移:社会资本;路径模型团队内部知识转移影响的路径模型,并由此探讨本研究对企业的实践启示。第二章对相关文献进行回顾,在国内外现有研究的基础上,对知识团队、知角:过程视角和影响因素视角;其次,界定了“知识团队”的概念和特性;再次,将国内外对社会资本概念和维度的划分进行了比较分析;最后,找到这三个主题得出:结构和认知维度的团队社会资本都对关系维度的团队社会资本具有较强影研究了结构维度、关系维度、认知维度的社会资本对知识转移影响路径。得出结论:结构维度的社会资本通过以机会、动机为中介变量影响知识转移;关系维度的社会资本通过以动机为中介变量影响知识转移;认知维度的社会资本通过以动机、能力为中介变量影响知识转移。从而构建了综合模型,对模型中的间接影响企业的知识是一个企业竞争优势的重要来源,因此,企业知识转移的能力对核心竞争力的形成有重要影响。在知识经济时代,知识员工组成的知识团队是企业知识的创造者,团队是否能有效的进行知识转移至关重要,近年来,知识团队的知识转移问题成为研究热点。本文探讨三个不同维度的社会资本对知识团队内部知识转移的影响。在文献研究的基础上,分析了不同维度社会资本对知识团队知识转移过程的影响,并讨论在这一影响过程中,不同社会资本之间的互动,最终,建立了一个社会资本对第一章导论,提出了研究问题,研究意义和创新之处。识转移和社会资本理论进行归纳梳理。首先,总结出知识转移研究的两个主要视的结合点,探讨了知识团队内部知识转移的意义,以及社会资本对知识转移的影响,从而为下文研究做好铺垫。第三章首先基于和陨缁嶙时镜娜然郑岷现J锻队的背景,界定了知识团队内部的社会资本及其内容。其次,分别讨论了这三个维度社会资本对知识团队中的知识管理活动和绩效等具有的重大价值,并辅助案例进行解释、分析。最后,探讨了社会资本这个三个维度之间具有的自相关性,响,结构维度对认知维度的团队社会资本有相对弱的影响。第四章构建了社会资本对知识团队内部知识转移的影响路径模型。本章分别路径进行了解释。第五部分是研究结果归纳,以及分析对我国企业管理的实践意义。
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朱姗硕士学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备注杨蓉副教授华东师范大学商学院主席薛跃陈幼其
:“最基本的经济资源——现在是而且将来也会是知识”=本章基于问题的提出,总结了目前相关研究的不足,提出了本文研究的内容和创新之处。在知识经济浪潮中,知识管理是企业的必经之途。企业知识转移的能力对核心竞争力的形成有重要影响。知识员工组成的知识团队是企业进行知识创造的平台,团队是否能有效的进行知识转移至关重要。因此,知识团队的知识转移问题成为研究热点。而社会资本领域的研究,为知识转移问题开辟了一个新的研究方向。知识经济时代以来,知识成为企业最重要的战略资源,是企业竞争优势的源泉。知识经济时代的企业管理有别于传统的企业管理,因为对于企业来说,最有价值的资产已经从生产设备变成了知识员工和他们的生产力在这种时代背景下,知识管理成为企业必经之路。一个企业要在日新月异的知识浪潮中站稳脚跟,就应该高瞻远瞩,及时将知识管理纳入战略。近年来,越来越多的企业在知识管理这个课题上展开了实践。根据年和年的调查数据显示,被调查的企业中,管理高层的知识管理活动持续增加,并且将知识作为战略资源开展管理活动的企业从不到%上升到了%@纾琁公司、公司中,知识管理工作贯穿了整个流程。但同时不容忽视的是,作为一个新课题,知识管理在企业内实践的效果并不乐观,例如公司的知识管理仅进行两年就宣告了失败企业只有不断更新知识,通过知识转移,进行知识创新,才能开发、培育、维护竞争优势。知识可以分为显性知识和隐性知识绕涫且灾J叮叨认嵌在个体中,具有很强的知识粘性,因此知识转移在知识管理工作中占据了重要说茫瓼德鲁克,等著,~《哈佛商业评论》精粹译丛【浚本褐泄嗣翊笱С霭嫔纾华东师范大学届硕士毕业论文社会资本对知识团队内部知识转移的影响路径研究琹R酝糸螅J缎屯哦又谐稍鄙缁嶙时径灾J斗窒硇Ч饔没蒲芯俊綝】.浙江:浙江大学,.呶。泄萜盏闹J豆芾硎О芰寺【浚贝芸:..綧】.:諴琈.
.,成为知识管理研究中的一个重难点。大量学者在研究中强调了知识转移的重要性,例如,知识转移对企业