文档介绍：%三一集体主义背景下组织家庭支持的现状与期望对工作投入的影响答辩委员会成员:委员┟::专业:企业管理申请人:邓静怡导师:王永丽副教授主席┟:’
学位论文作者签名:研卅涛临原创性及学位论文使用授权声明学位论文作者签名:那,袖·陷日期:叫曷嵩拢豢谌论文原创性声明日期:》月≥口日学位论文使用授权声明日期:山年’弓月弓本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。导师签名:
摘要集体主义背景下组织家庭支持的现状与期望对工作投入的影响专业:企业管理指导教师:王永丽副教授硕士生:邓静怡生活方面的支持——组织家庭支持,讨论了员工对组织家庭支持的现状感知与期工作投入是组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点之一。随着现代员工价值观中更多纳入了平衡家庭和工作关系的意识,对“员工一组织关系”的期望也加入了工作和非工作平衡的考虑,不少组织都希望通过为员工提供更多家庭支持以“换取涓叩墓ぷ魍度搿1狙芯抗刈⒂谧橹栽惫に峁┑墓赜诩彝望、及两者的匹配对工作投入的影响,并纳入文化价值观因素的考虑,考察了集体主义价值观在这种匹配对工作投入影响过程中的作用。在对以往相关研究文献的综述回顾基础上,本研究采用个体访谈和问卷调查法,在广州、深圳、海口等地前后分别选取名员工作为样本进行两次测试,对组织家庭支持问卷进行了修订。通过对问卷所获得数据的统计分析,得到以下结论:⒃谖夜幕尘跋拢橹彝ブС种饕3氏侄峁梗硐治W橹С和领导支持。⒃惫ざ宰橹彝ブС种械牧斓贾С治鹊南肿锤兄6云涔ぷ魍度胗邢灾的正向影响作用。感知到的领导支持越高,工作投入越高。⒃惫ざ宰橹彝ブС种凶橹С治鹊南肿锤兄S肫谕钠ヅ溆牍ぷ魍入的关系成最优匹配模型:当员工感知到的组织支持由低到高接近于个体期望时,员工的工作投入提高;当组织支持超过个体期望时,工作投入降低。⒓逯饕逶谠惫ざ宰橹彝ブС种辛斓贾С治鹊南肿锤兄S肫谕钠配对工作投入的影响过程中起调节作用。对高集体主义价值观的个人,领导支持
的现状感知与期望的匹配与工作投入的关系为倒渐近线匹配模型;对低集体主义价值观的个人,领导支持的现状感知与期望的匹配与工作投入的关系为最优匹配模型。本文最后对研究结果进行了讨论,对本文的理论和实践意义进行了探讨,并且对研究方法和设计进行了反思,提出了今后研究方向的设想。关键词:组织家庭支持,,集体主义,工作投入
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图表目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究创新⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本文框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织家庭支持的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.需要一供给匹配的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工作投入的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯集体主义的相关研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。,⒔帷第三章研究的理论构思与总体设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。研究变量的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。研究模型与假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究工具⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章实证研究数据分析与结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯测量工具的开发与修订⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯正式施测数据分析与结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第五章研究结论与讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究结果讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本研究理论意义与现实意义⋯⋯⋯⋯⋯