文档介绍：南京理工大学
硕士学位论文
组织支持感对家族企业员工离职倾向的影响研究
姓名:颜艳
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:陈兴淋
20100620
摘要关键词:家族企业随着我国经济的快速发展,企业间人才竞争日趋激烈,员工与企业的关系发生了深刻变化,员工不再像过去那样忠于某个企业。家族企业由于其企业性质、规模、管理水平等原因,其员工流动频率远远高于其他经济形式的企业。如何有效保持员工一组织关系、减少核心价值员工的流动就成为家族企业关注的焦点。本文基于这样的背景,通过研究中国文化情境下的家族企业员工的组织支持感受和组织承诺的关系,以此从雇佣关系的角度来研究其对员工离职的影响。本研究运用成熟量表,通过运用相关分析和回归分析等统计方法研究组织支持感、组织承诺和离职倾向的关系。其研究结果表明组织支持感与离职倾向呈负相关关系,与以往的研究结论一致,且研究得出关心利益更能有效预测离职。组织承诺及其五个维度与离职倾向之间呈负相关关系,也与以往的研究相同,且感情承诺、规范承诺、经济承诺能有效预测员工的离职倾向;组织支持感通过组织承诺这个中介变量对离职倾向起作组织支持感用。最后针对研究结果,为家族企业人力资源管理提出了一些有效建议。组织承诺离职倾向硕士论文组织支持感对家族企业员工离职倾向的影响研究
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蛊艳砂D月巧目声学位论文使用授权声明明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均己在论文中作了明确的说明。研究生签名:南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。
髀研究背景经济危机让很多行业陷入低迷,这给国企在多个行业加大兼并重组步伐找到很好的理由,市场化的兼并重组无可厚非,但在这个过程中,我们听到了太多来自于民企的无奈与不平。在一些垄断行业中,已经进入的少数民企正在纷纷退出,甚至出现亏损的国企收购经营良好的民营企业的讽刺现象。种种迹象表明,国进民退现象确实存在。而我国的绝大多数民营企业本质上就是家族企业【,其发展态势受到广泛关注。我国的家族企业大多起步于世纪的七八十年代,这一时期家族企业得以发展与企业主个人的创新精神、个人魄力等有很大的关系。但是其规模较小,生产技术和管理与国外相比较落后,主要从事的基本上是劳动密集型产业,此时家族企业处于一个“只要胆子大就能赚钱母行跃J贝晔宕蟮恼倏#裼F笠档牡匚淮庸サ牟钩浔涑闪酥由过去的追求生存变成了稳健经营永续发展的目标。而家族企业要想在新的历史环境下永续经营,就必须利用一切资源来保证其发展。而人力资源作为企业最重要的资源,将现有很多的问题存在。大量家族企业现有的人力资源管理还是传统上的人事行政管理,没有进行人力资源管理的统筹规划。对于人力资源管理的精力和财力的投入也非常有限,一方面,认识到质量得不到保证。而对于家族企业的“外人惫ざ裕笠得挥信嘌堑男判模乏,对于家族企业的高层而言,他们对外人、能人更多的是一种戒备心理,考虑更多的是企业的安全,此时的发展远没有安全重要。基于家族关系建立起来的内部信任和内外有别的用人机制,使得对企业没有类似关系的员工产生不信任感。且家族企业唯亲的用人机制使其认为这样才是保护企业安全的办法,使得社会上的一些优秀人士无法加盟企业