康佳集团股份有限公司行政人事管理制度.doc

文档介绍：康佳集团股份有限公司行政人事管理制度
行政人事管理制度
黄秋君
康佳集团股份有限公司人力资源中心
电话:[phone]-6302
E-mail:******@konka
集团行政人事管理制度
内容提要
一、人事档案、户籍、个人信息
二、员工基本行为准则与劳动纪律
三、劳动关系
四、薪酬制度、社会保险、福利
五、培训、考核与发展
六、考勤与假期管理
七、奖励与处罚
八、信息管理与交流
九、劳动安全
集团行政人事管理制度
内容提要
一、人事档案、户籍、个人信息
二、员工基本行为准则与劳动纪律
三、劳动关系
四、薪酬制度、社会保险、福利
五、培训、考核与发展
六、考勤与假期管理
七、奖励与处罚
八、信息管理与交流
九、劳动安全
人事档案、户籍、个人信息
人事档案

人事档案的主要内容

人事档案记载了什么

人事档案、户籍、个人信息
行政户籍调入深圳
档案调入
离职三个月以内
档案调出
人事档案管理机构
华侨城/ 康佳集团
人事档案、户籍、个人信息
户籍管理

户籍的管理机构
--公安机关是户籍的管理机构
市内
迁移
市外
迁移
集体户口
户籍卡
由康佳保管
人事档案、户籍、个人信息
个人信息管理

个人信息的主要内容与信息的准确性
员工必须对个人信息的准确性负责

个人信息的变更
当个人信息资料有更改或补充时,必须凭有效证件或证明,到人力资源信息管理部门申请更改,以确保与您有关的各项权益。
集团行政人事管理制度
内容提要
一、人事档案、户籍、个人信息
二、员工基本行为准则与劳动纪律
三、劳动关系
四、薪酬制度、社会保险、福利
五、培训、考核与发展
六、考勤与假期管理
七、奖励与处罚
八、信息管理与交流
九、劳动安全
员工基本行为准则与劳动纪律
员工基本行为准则
遵守国家及地方有关的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司依法制定的各项规章制度,爱护公物,学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能,团结协作,完成生产和工作任务;
未经公司书面批准,不得在其他经济实体兼职,不得以任何方式取得劳动报酬;
公司提倡员工正直、诚实、守信。
员工基本行为准则与劳动纪律
劳动纪律
我们要做到…...
遵守规章制度
遵守安全操作规程
服从工作安排
廉洁自律

员工基本行为准则与劳动纪律
劳动纪律
我们要知道----厂区内是严禁吸烟的!
员工基本行为准则与劳动纪律
商业秘密包括技术信息和经营管理信息。
主要指技术、工艺、数据、程序、设计、客户名单、货源情报、市场销售情报、营销策略、管理诀窍等。
保密制度
员工基本行为准则与劳动纪律
保密的时间
在劳动关系或服务关系存续期间,并溯及到员工虽未办理入职手续但因面试、实习已接触甲方秘密信息的阶段,直至劳动关系或服务关系终止或解除之日起二年内。
员工基本行为准则与劳动纪律
上班时间在工作场所要规范着装。
男员工:夏天着纯色衬衣、深色西裤、系领带;
冬天着深色西装,穿皮鞋、系领带;

女员工:着职业装(套裙下摆长度应在膝盖或以下),
穿皮鞋或凉鞋;

禁止:穿着牛仔裤、短裤、短裙、透明装、露肩露
背装、背心、拖鞋、球鞋以及各种休闲装、
晚装上班。
着装要求
集团行政人事管理制度
内容提要
一、人事档案、户籍、个人信息
二、员工基本行为准则与劳动纪律
三、劳动关系
四、薪酬制度、社会保险、福利
五、培训、考核与发展
六、考勤与假期管理
七、奖励与处罚
八、信息管理与交流
九、劳动安全
劳动关系
劳动关系的确定与续延
签订劳动合同
续签劳动合同
劳动关系
劳动合同应当具备的条款
法定条款
协商条款
(一) 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二) 劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码
(三) 劳动合同期限
(四) 工作内容和工作地点
(五) 工作时间和休息休假
(六) 劳动报酬
(七) 社会保险
(八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
试用期(培养期)、培训、保守秘密……
劳动关系
培养期与考核

培养期
博士生为三个月
硕士生为六个月
本科及以下学历为十二个月


培养期考核
由人力资源部门统一组织,各培养单位及实习生导师进行综合考核并提出考核结论。
劳动关