文档介绍：扉页论文题目:城区矛盾调解工作的创新与发展——以杭市下城区申请学位类别和级别:公共管理硕士、硕士学位作者:赵向阳研究方向:政府管理学位授予单位:浙江师范大学指导教师:叶山土论文提交日期:年
——以杭州市下城区为例城区矛盾调解工作的创新与发展摘要分析和处理转型期影响社会和谐的矛盾和问题,构建并实践立体式、多层面的社会矛一”目标,逐渐建立起一套“党委政府统一领导,政法综治牵头协调,和事中心具体社区“和事佬崛嗣竦鹘猓魑O鲁乔状吹囊跃用褡栽覆斡搿⒆晕夜芾怼当代中国,正在从计划经济向社会主义市场经济转轨;从农业社会向工业社会转变;从封闭社会向开放社会转变:从同质单一性社会向异质多样性社会转变;从伦理社会向法理社会转变;从传统社会向现代社会迈进。在这一社会转变的特定历史时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,各种利益相互冲突,社会矛盾相互交织。构建社会主义和谐社会是当前党和人民的主要任务,也是建设社会主义的新起点和新要求。要构建和谐社会,必须直面现实,正确盾多元化解体系,大力发挥非法律途径矛盾解决机制的积极作用,在矛盾调处中,切实体现以人为本理念,充分发扬民主,最大限度地增加和谐因素,最大限度地减少不和谐因素。“多元化堑鼻跋鲁乔缁崦芫婪椎幕咎卣鳎饧缺硐衷谛纬缮缁崦芫纷的原因上,也表现在社会矛盾纠纷的主体、内容、诉求和表现形式等多个方面。近年来,下城区在实践中建立了六项机制,落实矛盾化解“五个一一,确立纠纷调处“三负责,司法部门业务指导,职能部门共同参与,社会各方整体联动’’的城区社会矛盾多元化解决体系。自我服务为原则的社区基层人民调解工作,经过若干年的发展深化,已经成为下城区社会矛盾多元化解决体系中的一个闪光点和重头戏,成为一个能够借鉴、适合推广的特色品牌,成为下城区近年来社会矛盾化解工作创新发展的核心组成部分。
关键词:矛盾调解;转型期:城区;多元化:和事佬“和事佬”协会的特色是以自治、互动为原则,规范机构设置,以专业、自愿为原则,配置人员结构,以义务、激励为原则,落实经费保障,以规范、高效为原则,细化运作机制,以学习、提炼为原则,促进工作发展。在纠纷调解中,充分发挥亲民近民、尊重民主、经常走动、善于调处的特点和优势。如何充分发挥“和事佬”人民调解机制的高度灵活性和环境适应性,不断拓宽其工作内涵和外延,以发挥其在基层矛盾调处、服务居民群众等方面更广泛的作用,是一个意义深远的课题。根据当前实际,可以探索建立“和事佬认撸纬伞昂褪吕小为民服务大格局;与“警民联调”工作机制有效结合,强化“和事佬嗣竦鹘獾氖效性:延展“和事佬’’工作领域,加强对“和事佬嗣竦鹘夤ぷ鞯谋U虾椭С帧Ⅱ
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录目二、下城区社会矛盾调处创新与发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯鲁鞘且桓觥胺比僦⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..鲁鞘且桓觥昂托持⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯鲁鞘且桓觥按葱轮缁崦芫婪字魈宓亩嘣;ぷ魇侄斡肷缁崦艿亩嘣;幌嗍视Αぷ骰朴肷缁崦艿亩嘣;幌嗍视Α摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、转型期社会矛盾调处理论解读⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯转型期社会矛盾的特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.丛有浴嫘浴惴盒浴禾逍浴转型期社会矛盾的解决途径⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯砬褰饩錾缁崦艿姆赏揪队敕欠赏揪兜墓叵怠⒍嘣;婪捉饩龌啤下城区情⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.鲁鞘且桓觥熬分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.下城区社会矛盾纠纷的多元化特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.缁崦芫婪啄谌莸亩嘣;缁崦芫婪姿咔蟮亩嘣;缁崦芫婪撞斡肴嗽钡亩嘣;缁崦芫婪妆硐中问降亩嘣;下城区在社会矛盾调处中面临的困难⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.饷芄ぷ鞲窬钟肷缁崦艿亩嘣;幌嗍视Α褚獗泶锴烙肷缁崦艿亩嘣;幌嗍视Α慊饷艿哪芰τ肷缁崦艿亩嘣;幌嗍视Α下城区社会矛盾多元化解决体系的探索⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯Ⅲ
项机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯下城区社会矛盾多元化解决体系的构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.∪缁崦芘挪樵ぞ啤⒖蒲Ш侠淼木婪追至骰啤涫得芑狻拔甯鲆⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⑷妨ⅰ叭弧蹦勘辍暗谝皇奔洹暗谝幌殖⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯暗谝换方⋯⋯⋯⋯⋯⋯