文档介绍：职业生涯步步高:一位资深经理人职业生涯感悟序言在担任公司高管几年间,我面试过数以百计各个层面员工,其中最让我感到遗憾一个现象就是很多人有着非常好素质,甚至有还是名校毕业生,因为不懂得去规划自己职业,在工作多年后,依然拿着微薄薪水,为了一份好一点工作而奔波。很多这样人,他们只要稍微修正一下自己职业方向,就能够在职业发展上走得更从容。有一次一个大连理工大学研究生,好像是学电子,来应聘我们公关企划部部长。那小伙长得不错,将近一米八身高,很阳光,个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模IT企业,因为他对于软件了解很不够,就没有做技术,而是从事管理,后来做到了总经理助理,主管行政与企划。工作5年后薪水也就是5000多点,他在公司发展也受到了一定局限。我在面试过程中了解到,他之所以应聘我们公关企划部部长,只是因为我们这个职位给薪水还可以,而不是因为他喜欢这样工作。后来我帮助他剖析,依照他素质与职业兴趣,如果选择得当,几年后应该有着很好发展。但是我们公关企划部部长职位并不适合他,如果我们聘用了他,不但耽误企业发展,而且也会耽误他本人发展。我帮助他剖析以后他恍然大悟,对我十分感谢。后来他经过认真思考及时修正了自己职业道路,目前取得了不错发展。所以有时候没有应聘上反而是面试成功。在今天市场环境中,类似例子还有很多,这样人大多都有一个共性,那就是最初时候不知道自己应该在哪个领域开始自己职业生涯,几年过去了,稀里糊涂换了几家公司,回过头来才发现,只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观察越是聪明人越容易产生这样问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人,他们就有机会尝试不同工作,结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现,多种多样工作经验并没有给自己带来沉甸甸收获,反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力局面。最最关键就是他们永远都难以结束低薪长跑,白白浪费了上天赋予他们才智。当然,与此相对应是另外例子。有人起点并不高,既非名校也不是什么好得不得了专业,甚至这里边还有大专与中专毕业人,但是因为他们正确职业发展之路,几年之后他们在职场上价值超过了很多当初起点比他们高人。我们公司现在财务总监就是专科毕业。但在十多年财务生涯中,从出纳、会计、主管会计到财务经理,他一步一个脚印走得很踏实。不少与他同龄本科生、研究生也还没有取得这样成绩。我也认识不少拿着高薪人士,他们中不乏低学历人才,只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域专精之士,从而能够获得与他们价值相匹配薪酬。各种有趣职场现象还有很多。有人进了国有企业,进了政府机关,没有得到太大发展,一直非常矛盾,想离开又不愿失去既得利益,转换成本越来越大,勉强得来一官半职,也很是没意思。始终处在矛盾当中,年轻人***在无聊事务中慢慢消磨。也有人盲目相信考证与考研,希望借助证书增加自己在职场砝码;有人成功了,为数不少人却越读越穷,所获得薪酬远远达不到自己期望。如果把考证与考研比作投资话,至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA,至少我是觉得他们没有获得与他们投资相匹配回报。我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全人存在,他们或者从一开始就没有为自己职业做过规划,要么只进行过短期职业指导,等有了一份自己可以接受工作之后就“适可而止”,任由无聊与无奈一天天侵蚀自己日渐衰老心。根据我个人经验与观察。有太多人不了解如何去规划自己职业生涯,包括不少读过职业生涯方面书人。接触到不少刚刚毕业大学生,他们对这样问题更是全然没有概念,甚至我看到有人30岁了还在为自己职业发展感到迷茫,而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅,仅仅囿于职业来考虑职业,没有能够从更高高度上来考虑这样问题;而目前所谓职业生涯之南书也大都为学者所作,理论性有余,实践性不足,用以促进思考或许还有点帮助,用来指导实践则全无所获。正是基于这样原因,近来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯经验与观点能够系统表达出来,以期能够对这方面问题感到困惑朋友有所帮助。事实上,只要我们拥有了一定理念与技巧,我们完全可以使我们职业生涯不断增值,达到我们所期望境界。今天我就就与大家剖析一下职业规划相关理念。第一章职业生涯扬帆于选择首先想表达第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败人与成功人努力差不多,我甚至发现很多在职业发展上并不顺利人非常努力,反而一些人顺风顺水,仿佛很轻易就得到了别人眼中成功。成功人努力几年就很轻松了,顶多智力上开发多一些;而失败人也很努力,因为一旦他不努力就没有饭吃。一个人一生当中最大幸福在于选择对两件事,一是找对单位、找对老板、找对上司;第二件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢?当太阳升起时我们与上司共事,当日落西下时我们与自己爱人相拥。正确选择是如此重要,然而你会发现现实生活当中很多人面临选择时候竟然会非常