文档介绍：对外保密**退休人员返聘管理规定规程第号担当人力资源部制定20**年****退休人员返聘的管理,更好的发挥其特长和作用,保证公司各项工作顺利进行,特制定本规定。-:达到国家法定退休年龄(男员工年满60周岁,女员工年满55周岁),已办理退休手续,且已依法享受养老保险金、退休金的人员。从事放射线等有害身体健康工作,达到国家法定退休年龄(男年满55周岁、女年满45周岁),经国家相关部门认定,已办理退休手续,且已依法享受养老保险金、退休金的人员。因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的(男年满50周岁,女年满45周岁),且已经依法享受养老保险金、退休金的人员。2-:是指公司因工作需要,聘用在本企业或其他企业已办理了国家正式退休手续的员工。返聘的岗位应是因工作急需,且暂时无合适替代人选的岗位。-,做好退休人员的返聘工作安排及日常管理工作。3-、饱满地安排其工作,并制定出考核的量化指标。3-;(中国)有限公司的退休返聘人员。:5-,且身体条件符合岗位要求。5-,并向企业提出申请。5-,返聘人员应具备独特专业技术及中、高级以上技术或管理职称的退休人员。5-、且具有较高专业技术水平和丰富实践经验的人员优先考虑。5-、特殊岗位工作或持有特殊岗位操作资质的人员优先考虑。:6-。6-,在办理正式退休手续后按**规定领取退职金,此类员工再度返聘者将不再继续累积**企业工龄,待返聘期满后也不再重复领取公司的退职金。6-**签署正式的《退休人员返聘协议》,聘用职位以协议中确认为准。6-。6-,返聘人员在未经公司批准自愿加班的不享受标准工时员工的加班福利。6-,返聘人员按国家政策享受退休待遇的渠道获得该项权利,返聘人员未出勤期间不发放各项收入、不享受公司各项福利。6--4至6-6条款中特殊约定的条款外,返聘人员在企业内部享受的福利条件享受《员工守则》中在职同职级标准。6-,除国家相关退休待遇外,可根据实际工作情况享受企业为其上缴的商业保险。6-,自觉遵守公司的各项规章制度。6-,根据工作及岗位职责签署G&O,并参加年度考核,考核结果将作为是否续聘的依据之一;6-,服从公司的工作安排。:7-。7-,明确聘期中的