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河北工业大学硕士学位论文企业人力资本效率差异研究——基于中国上市公司的经验数据姓名:朱玲申请学位级别:硕士专业:数量经济学指导教师:高素英20>010-12
河北工业大学硕士学位论文企业人力资本效率差异研究——基于中国上市公司的经验数据摘要人力资本作为企业基本的要素资本已经逐渐成为企业创造未来价值和利润的重要因素,并且也逐渐成为企业获取竞争优势的重要源泉,但目前我国学者关于企业人力资本效率的研究还是很少。而对于我国企业,人力资本价值创造的生成能力如何,在不同行业中人力资本是否存在效率差异?行业内不同企业人力资本效率是否也会存在差异呢?造成企业人力资本效率差异的原因是什么?怎样才能解决我国企业人力资本效率低下的问题呢? 带着这些问题,笔者运用企业理论、人力资本理论、资本效率理论以及人力资本产权理论,发掘我国企业人力资本效率差异形成的原因。首先,基于VAIC模型,分析我国企业人力资本使用效率差异。之后,采用DEA分析方法,以我国十五家经营业绩好、人力资本优势明显的电子信息上市公司为研究对象,分析我国企业配置效率差异形成的原因。最后,针对这些差异形成的因素,提出我国企业如何提高人力资本效率的政策建议。主要研究发现如下: 首先,通过理论研究发现企业人力资本效率差异包括企业人力资本使用效率的差异、人力资本配置效率的差异以及人力资本投资效率的差异。其次,基于VAIC模型,实证检验得到我国企业人力资本使用效率是存在差异的;同时,基于DEA模型,通过对电子信息行业的典型企业数据分析得到,我国企业人力资本配置效率亦存在差异。最后,基于理论与实证研究,我们得出结论,提高人力资本产权保护力度对于提高人力资本效率差异有着重要作用;对于企业要善于利用激励和约束机制来提高本企业人力资本效率;就政府而言,要为企业创造良好的外部市场环境,保证企业人力资本效率的提高。关键字:人力资本,效率差异,上市公司,VAIC模型,DEA i
高等教育与区域经济发展关系的实证研究 A STUDY ON THE ENTERPRISE HUMAN CAPITAL EFFICIENCY DIFFERENCES ——BASED ON THE PANIES OF CHINA ABSTRACT Human capital as the enterprise factor capital has gradually e the key indicator that enterprises create the future value and profit as well as the important source of obtaining petitive advantage for enterprises. While the knowledge about enterprise human capital
efficiency of research are rare. And to pany, how the capacity of human capital create value of enterprise and whether the human capital efficiency in different industries exist differences? What the reason that causing enterprise human capital efficiency difference? How to solve the inefficient problem of enterprise human capital in our country? With these problems, based on enterprise theory, human capital theory, capital efficiency theory and the human capital property right theory, this paper analyzes human capital efficiency different using DEA and HCE model analyze the human capital efficiency difference and the allocation efficiency last,put forward the policy suggestions how to improve the human capital efficiency. Th