文档介绍：河北工业大学
硕士学位论文
企业人力资本效率差异研究——基于中国上市公司的经验数据
姓名:朱玲
申请学位级别:硕士
专业:数量经济学
指导教师:高素英
2010-12
河北工业大学硕士学位论文

企业人力资本效率差异研究
——基于中国上市公司的经验数据

摘要

人力资本作为企业基本的要素资本已经逐渐成为企业创造未来价值和利润的重要因
素,并且也逐渐成为企业获取竞争优势的重要源泉,但目前我国学者关于企业人力资本效
率的研究还是很少。而对于我国企业,人力资本价值创造的生成能力如何,在不同行业中
人力资本是否存在效率差异?行业内不同企业人力资本效率是否也会存在差异呢?造成
企业人力资本效率差异的原因是什么?怎样才能解决我国企业人力资本效率低下的问题
呢?
带着这些问题,笔者运用企业理论、人力资本理论、资本效率理论以及人力资本产权
理论,发掘我国企业人力资本效率差异形成的原因。首先,基于 VAIC 模型,分析我国企
业人力资本使用效率差异。之后,采用 DEA 分析方法,以我国十五家经营业绩好、人力资
本优势明显的电子信息上市公司为研究对象,分析我国企业配置效率差异形成的原因。最
后,针对这些差异形成的因素,提出我国企业如何提高人力资本效率的政策建议。主要研
究发现如下:
首先,通过理论研究发现企业人力资本效率差异包括企业人力资本使用效率的差异、
人力资本配置效率的差异以及人力资本投资效率的差异。其次,基于 VAIC 模型,实证检
验得到我国企业人力资本使用效率是存在差异的;同时,基于 DEA 模型,通过对电子信息
行业的典型企业数据分析得到,我国企业人力资本配置效率亦存在差异。最后,基于理论
与实证研究,我们得出结论,提高人力资本产权保护力度对于提高人力资本效率差异有着
重要作用;对于企业要善于利用激励和约束机制来提高本企业人力资本效率;就政府而言,
要为企业创造良好的外部市场环境,保证企业人力资本效率的提高。

关键字:人力资本,效率差异,上市公司,VAIC 模型,DEA
i
高等教育与区域经济发展关系的实证研究

A STUDY ON THE ENTERPRISE HUMAN CAPITAL
EFFICIENCY DIFFERENCES
——BASED ON THE PANIES OF CHINA

ABSTRACT

Human capital as the enterprise factor capital has gradually e the key indicator that
enterprises create the future value and profit as well as the important source of obtaining the
competitive advantage for enterprises. While the knowledge about enterprise human capital
efficiency of research are rare. And to pany, how the capacity of human capital
create value of enterprise and whether the human capital efficiency in different industries exist
differences? What the reason that causing enterprise human capital efficiency difference? How to
solve the inefficient problem of enterprise human capital in our country?
With these problems, based on enterprise theory, human capital theory, capital efficiency
theory and the human capital property right theory, this paper analyzes human capital efficiency
different using DEA and HCE model analyze the human capital efficiency difference
and the al