文档介绍：企业劳动关系基本走势和存在问题分析
和谐劳动关系是社会和谐发展的晴雨表和风向标。随着我国市场经济体制的确立和不断完善,市场价格机制发挥了对人力资源的基础性5>配置作用,企业劳动关系逐步走向市场化3>契约化复杂化,成为现阶段我国基本经济特征和普遍客观规律,企业和社会主体行为及其利益诉求表达的多元化,劳动和资本的在市场和企业内部的博弈常态化,劳动关系矛盾成为社会转型期各种矛盾激化的重要诱因;随着经济全球化和科技信息化的迅猛发展,社会民主化进程也唤醒了城乡公民的权利意识,保障基本人权和实现体面劳动成为主流价值观,实现劳动经济权益有助于提升社会的幸福感。
围绕服务科学发展和经济转型升级的主题主线,发展和谐稳定、互利共赢的企业新型劳动关系,帮助企业利益相关者集聚发展理想和共同愿景,多元化社会结构形态迫切需要公平正义幸福和谐,新闻媒体也以独特的理性分析视角和客观报道立场,对企业劳动关系矛盾给予更多的聚焦和关注。在风险挑战和机遇契机并存的形势和任务面前,在我国错综复杂的企业劳动关系矛盾面前,各类职工的群体化和阶层化意识更加增强,自主表达利益诉求的方式更加显性直接,职工依法维权和抗争手段更加多元化,工会作为社会经济利益矛盾调和的必然产物,依法维权和服务职工的责任和使命更加繁重艰巨,要积极顺应国内外环境和企业形势的变化,顺应职工队伍构成和利益诉求多元化,当前部分地方职工群体性事件多发的态势,正是我国社会形态处于深刻转型期的典型特征。
我国企业劳动关系形势的基本评价
刚刚闭幕的党的十七届五中全会公报明确指出,我国仍然处在可以大有可为的重要战略机遇期,这是推进经济社会可持续发展的黄金发展期,也是我国经济体制转型期和社会矛盾集中的凸显期。虽然劳动关系还有结构性失衡和深层次矛盾,但是我国企业劳动关系整体上保持基本稳定,这也是对我国企业劳动关系发展形势的基本判断。发展和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系,既是政府维护职工队伍和促进社会和谐稳定的需要,又是新形势下工会工作必须承担的工作使命和责任。
从宏观方面上来看,各级政府深入贯彻落实以人为本的科学发展观,坚持依法治国和以德治国相结合的治国方略,努力把富民优先的发展战略放在依法执政的首要位置,继续保持经济又好又快发展和社会的和谐稳定;积极顺应社会民意基础和治国合理诉求的深刻变化,加快社会经济共享和劳动关系的法制化进程,高度重视保障和改善民生与促进社会的和谐共享,努力形成亲民惠民的政策舆论导向和政策制度措施,各类职工群体的劳动条件和生活质量普遍改善,逐步形成对未来发展明确向好的社会心理预期,社会发展环境和公民综合素质得到全面整体提升;从中观层面上看,各级政府以加快科学发展和改善民生为首要任务,积极贯彻落实依法行政和深化行政管理改革,逐步健全完善社会事务管理和公共服务体系,促进实现公共服务和社会福利的均等化,尤其是建立和完善与同级工会的联系会议制度,充分发挥劳动关系三方协调机制的重要作用,积极畅通各类职工群体的利益诉求渠道,从源头维护和大力发展好职工的合法权益;从微观角度上来看,随着我国社会法制宣传和公民素质教育的深入,促进科学发展和实现包容式增长成为主流民意,依法维权是合力维稳的基础和前提日益成为思想共识,各类企业面临着政府的行政管理和社会舆论的压力,面对企业重要利益相关者的合理意愿和利益诉求,要积极履行好相应的经济道德和社