文档介绍：武多萎理歹大浮密级——副指导教师;位名称位学论文答辩委员会主席艺啦一——论文答辩日期——±申请学位级别一亟±学科专业名称论文提交日期评阅人月英文姓名目塾皇堂瞳盘堂生塾些塑昱搓叁盟壅二丛盍丞墨墨盘堂生夏堂隆羞剑
研究生┟:素蝴导师┟褪苋掌独创性声明学位论文使用授权书\年本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权武汉理工大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存或汇编本学位论文。同时授权经武汉理工大学认可的国家有关机构或论文数据库使用或收录本学位论文,并向社会公众提供信息服务。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑月日
摘要独立学院是由普通本科高校按新机制、新模式举办的本科层次的二级学院,是普通高校的优势办学资源与优质社会资本相结合的民办高等教育机构。它拥有独立的法人资格、独立的校园校舍、独立的教学和财务管理、独立招生和颁发文凭资格。独立学院自年在浙江大学开办城市学院以来,发展迅速。全国现有独立学院嗨械U馊种坏谋究粕嘌挝瘢晌8叩冉逃领域不容忽视的组成部分。独立学院的毕业生就业相对于完全独立设置的民办高校毕业生具有一定的优势,但相对于普通高校的毕业生又处于一定的劣势。而独立学院的毕业生自身的一些特点又使得其面临的就业形式具有某种复杂性。对于任何独立学院来说,要想做强做大,提高影响力,学生就业问题无疑是学校应该关注的问题,如何解决与英对自然也就成为了所有独立学院的共同课题,特别是在当前大学生整体就业形势前景不容乐观的情况下,作为独立学院的学生就业形势就更为严峻。本课题试图在总结、分析武汉理工大学华夏学院就业指导工作发展历史经验、现状及存在问题的基础上,以经济学理论、人职匹配理论、职业发展理论、职业决策理论为指导,借鉴国内外独立学院毕业生就业指导的成功经验,提出改善独立学院就业指导工作的对策和建议。通过我国高校和独立学院就业的实际情况,以及不同类型和层次人才需求的一般情况及其差异,为人们和毕业生提供毕业生就业状况的第一手信息,也为毕业生在就业选择中提供一定的借鉴,并总结我国独立院校毕业生就业的主要特点。根据我国社会经济和文化发展需要,特别是我国经济体制改革的趋势与要求,同时,结合我国高等教育的发展与总体情况,试图从总体上把握社会需求变化的一些规律性的东西出来。通过分析,并根据社会需求的变化趋势,为独立学院提供进行人才培养结构调整的有关信息,同时,为毕业生提供参考;为国家制定相应的政策以及为高校做好进一步的人才规划设计等科学决策工作提供服务。本课题分四个部分展开研究。第一部分阐释独立学院就业指导的理论基础,重点阐述人职匹配理论、职业发展理论、职业决策理论等具有代表性的就业指导理论,为课题研究奠定坚实的理论基础。第二部分在阐述理论的基础上,调查分析独立学院就业指导工作的现状,指出目前独立院校就业指导中存在的武汉理工大学硕士学位论文
问题。第三部分建立起毕业生就业指导的典型模式,为华夏学院就业指导工作提供借鉴作用。第四部分主要针对当前华夏学院就业指导工作中存在的问题,依据就业指导理论,借鉴成功经验,提出改善就业指导工作的一些对策和建议。关键词:独立学院;就业指导;华夏学院;指导模式武汉理工大学硕士学位论文Ⅱ
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