文档介绍：▲■,▲■,研究生就业质量评价——以届研究生为例——湖南师范大学学位评定委员会办公室二。一一年五月分类号学校代码密级学号】
●一
摘要研究生是我国经济社会发展过程中的优秀人才,是国家重要的人力资源。研究生的就业质量不仅关系到其自身的社会归属感和安全感,更加影响到社会的稳定和可持续发展。因此,对研究生就业质量进行评价,具有重要的实际意义。本研究立足于职业地位获得理论视角,运用社会学规范的定量与定性相结合的实证研究方法,选取毂弦笛芯可Q究对象,建立系统、客观的评估指标体系,从工作性质、工作前景、工作收入、工作环境和工作保障五个方面全面、系统、客观地评价了研究生的就业质量。实证研究结果表明:受传统思想及经济危机的影响,虽然研究生选择私营企业的比例较往年高,但工作单位以工作稳定、社会保障健全的政府机关、事业单位及大型国企为主,总体满意度较高;研究生就业以工作稳定、待遇优厚的单位为主,晋升机制和培训机制相对比较健全,研究生对工作前景的满意度较高;受高校扩招的压力和年龄上的劣势影响,研究生生活压力较大,对其工作收入的满意度普遍偏低;由于所从事的工作以室内为主,研究生对工作单位的硬环境满意度一般较高,但软环境方面仍然存在问题;研究生的工作保障较为健全,但仍存在需要完善的方面。由于影响研究生就业质量的因素是多方面的,本研究还深入地讨论了人力资本、社会资本、就业政策和择业观念与研究生就业质量的关系。关键词:研究生;就业质量;评价
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第一章理论视角⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯职业地位获得的基本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..职业地位获得理论在本研究中的应用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章研究设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯评价指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯资料来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯样本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯资料处理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三章结果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究生的就业满意度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究生的工作性质评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究生的工作前景评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究生的工作收入评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究生的工作环境评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究生的工作保障评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章结论与讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基本结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯几点讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯..⋯⋯.⋯⋯...⋯、.⋯.⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯..⋯.⋯⋯.⋯..⋯⋯
参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.后记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
引言一、问题的提出作为我国经济社会发展过程中的优秀人才,研究生是国家重要的人力资源。其就业问题直接关系到自身价值和社会价值的实现,影响社会的稳定和可持续发展,因此已成为社会、政府和高校共同关注的问题。自年陆逃啃即蠓壤┐蟾媚甓鹊母叩冉育招生规模并将在今后几年继续扩大后,我国的高等教育进入了一个空前发展的时期,发生了巨大的变化。然而,增幅最高的并非公众普遍认为的本科学生,而是研究生。年我国研究生人数仅颍晡夜芯可吭黾拥颍啾扔年增长了倍①,,在学研究生共万人⑦。研究生扩招就像一把双刃剑,劈向了有“精英教育”之称的研究生教育。一方面,它为越来越多的人敞开了高等学府的大门,逐步实现了高等教育的普及化。从长远的角度来看,能够大幅度较快地提高国民素质,有利于国计民生。但另一方面,曾经“天之骄子刀的研究生群体也开始陷入一种就业难的困境。一方面,随着研究生群体规模的大幅度增长,计划经济时代所有的毕业生都按计划分配工作的模式已经不太可能实现了。计划经济体制向市场经济体制的转轨致使市场逐渐成为了社会各种资源的配置者,从而也导致研究生就业方式发生了根本性的转变,研究生与市场“双向选择淖灾髟褚悼J既〈税醇苹峙涞木鸵捣绞健研究生就业质量评价一以届研究生为例②数据来源:中华人民共和国国家统计局①://..
会或行政的职务,以至于没有足够的时间和精力来指导学生,更没二、研究综述这场改革让高素质劳动者获得了充分的择业自由,有效地实现了人力资本的优化配置,但也产生了一系列的问题,首当