文档介绍：哈尔滨工程大学高层次领军后备人才培养办法

点击数:1804 更新时间:2010/1/7 13:52:56

第一章总则
第一条为进一步加强对高层次领军后备人才培养支持力度,落实《哈尔滨工程大学高层次领军人才培养支持计划》,大力推进人才强校战略,加强我校高层次人才队伍建设,培养和造就一批具有的高层次领军人才,特制定本办法。
第二条高层次领军后备人才包括院士后备人选和长江学者特聘教授后备人选。院士后备人选分为中国科学院院士后备人选和中国工程院院士后备人选。
第三条高层次领军后备人才坚持基层推荐、专家评审、择优培养、目标管理,实现推荐、选拔、培养和使用的有机统一。
第四条院士后备人选培养计划是对在科学技术、工程科学技术方面取得重大的、创造性的成就和做出突出贡献的高水平领军人才的培养支持计划。每两年遴选院士后备人选4名,培养期5年。长江学者特聘教授后备人选培养计划是重点培养一批具有创新性构想和战略性思维,能带领本学科跟踪的学科带头人。培养范围包括自然科学和人文社会科学,每年遴选长江学者特聘教授后备人选4名,培养期为3年。
第二章推荐选拔
第五条高层次领军后备人才选拔条件。
(一)学风正派,学术端正,具有良好的科学精神和职业道德,有强烈的责任感和使命感。
(二)一般应具有博士学位,具有正高级专业技术职务的资深专家,从事教学、科研第一线工作。院士后备人选年龄原则上不超过55周岁,特别突出和紧缺专业人才,可适当放宽年龄要求,但最大不超过60周岁。长江学者特聘教授后备人选自然科学类年龄原则上不超过40周岁,人文社会科学类原则上不超过45周岁。
(三)具有很强的自主创新能力,在科学技术领域取得了系统的、创造性的成果。近五年来获得国家自然科学奖、国家科学技术进步奖、国家技术发明奖一、二等奖;或获得省部级科学进步一等奖主要完成人;主持承担过国家级重大(或重点)项目,或担任国家级重点实验室学术带头人,为国内外同行所公认。
(四)学术造诣高深,在国内或国际本学科领域上具有较大影响,取得国内或国际公认的成就。
(五)具有发展潜力,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想和战略思维,具有带领本学科保持的能力。
(六)具有团结协作、拼搏奉献精神和较强的组织、管理、领导能力,注重学术梯队建设,能带领一支创新团队协同攻关。
第六条选拔程序。
高层次领军后备人才推荐选拔工作每年进行一次。由人力资源处组织实施,采取基层单位推荐方式。
(一)基层单位应成立由知名专家组成的同行专家评审委员会,严格按照规定条件进行评审。同行专家评审委员会一般由7位以上在本学科领域学术造诣高深的知名专家组成,其中本校以外的专家不少于一半。属于自然科学类的,聘请的评审专家中院士不少于一半。有条件的基层单位应聘请海外著名同行专家参与评审。
(二)基层单位根据同行专家的评审意见择优确定推荐人选,并按有关要求,与推荐人选协商确定支持配套措施。并将推荐人选的有关材料及拟提供的支持配套措施报人力资源处。
(三)由学校组织同行专家对各基层单位上报的推荐人选进行通讯评审,将通讯评审通过者提交由著名专家组成的专家咨询委员会进行审核,并将最终审核通过人选提交校人才工作领导小组进行审议。
(四)人力资源处对