文档介绍：论文作者签名:』雌日苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。期:
期:立豸胟日年一月解密后适用本规定。痀删删删删删栅苏州大学学位论文使用授权声明豪糽本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定,即:学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所蚍绞莸缱映霭嫔、中国学术期刊馀贪电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本学位论文属在非涉密论文口论文作者签名:导师签名:期:童竺日:
组织变革中的人力资源管理研究中文摘要一以恒安标准人寿保险公司为例目前,随着经济全球一体化和技术的不断创新,企业面临更加复杂多变的环境,也越来越感受到从未有过的激烈竞争和挑战。变革和创新成为组织不可缺少的一个环节。中国保险业经过近年的发展,走出了一条立足国内,面向世界的改革之路,取得了令人瞩目的成绩。但是面对国内保险市场的不成熟与市场丌放后来自国际保险公司的竞争,中国保险业只有抓住机遇,深化改革,才能立于不败之地。本文首先对研究的方法和思路作了综述。然后通过理论研究界定了组织变革概念,指出了组织变革的内涵及内容,并说明了组织变革的重要意义;接着对组织变革的动力与阻力因素进行了分析。在此基础上,文章详细分析了组织变革的类型、内容及模型,两种企业转型原型或理论.“砺和“砺以及组织变革的方向。同时还对人力资源管理理论,包括激励理论、绩效管理理论等作了详细研究。通过对恒安标准人寿保险公司现状进行分析,找出公司在面临组织变革是必将面临的问题,并在此基础上,以组织变革理论和人力资源管理相关理论为指导,结合恒安标准人寿的具体情况制定出其变革中的人力资源管理策略,以其达到变革的战略目标。同时,通过对案例中各项策略的分析,为相关企业变革中人力资源部门所应发挥的作用提供一定的参考与借鉴。关键词:人力资源管理,组织变革,策略调整,保证措施。作者:习苏晖指导老师:张方华教授
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目录第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的方法与思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二章理论研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织变革理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...橹涓锏母拍詈湍诤组织变革的动力与阻力因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.橹涓锏姆⒄狗较颉人力资源管理理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.恒安标准人寿简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯恒安标准人寿变革背景及必要性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯恒安标准人寿人力资源管理现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..惆脖曜既耸偃肆ψ试垂芾泶嬖诘奈侍狻第四章恒安标准人寿保险变革中的人力资源管理策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.总体思路描述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
变革中的人力资源管理策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.人力资源管理策略实施的保证措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..