文档介绍：中国人寿保险公司人力资源管理研究工商管理硕士宦畚指导教师:所在单位:论文提交日期:论文答辩日期:学位授予单位:副教授北京欧顿科技有限公司年哈尔滨工程大学硕士研究生:学位级别:学科、专业:史姣风陈晶萍工商管理硕士分类号:编号:密级:
摘要保险业作为一个知识、技术、智力密集型的行业,在由成长期向稳定期转变的过程中,人力资源逐步演变为保险公司在培育核心竞争力过程中需要投入的最重要的要素。中国人寿保险公司作为集人身保险、财产保险、企业年金、资产管理和保险职业教育等多功能于一体的金融保险集团,在我国保险市场上处于龙头的位置。但是,随着市场竞争程度的加剧,公司在管理方面暴露出很多问题,尤其在人力资源管理方面,高素质、高水平、高层次、复合型人才的缺乏;激励和绩效考核机制的僵化;人力资源管理体系的混乱,已经严重阻碍了公司的发展,其人力资源管理改革迫在眉睫。本文基于中国人寿保险公司人力资源管理改革的需要,从人力资源管理入手,在借鉴国内外企业人力资源管理相关理论的基础上,对中国人寿保险公司人力资源管理现状进行了探讨,针对其人力资源管理中存在一系列问题,结合实际情况,重构了人力资源管理体系,并在此基础上提出相关的对策建议,以期为我国保险企业人力资源开发和管理提供一些参考和借鉴,进而增关键词:人寿保险:人力资源管理;体系强保险企业的核心竞争力。哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文
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俐㈣划虱日期:力菇辛多月/哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明:本论文的所有观点,是在导师的指导下,由本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本文的研究做出重要贡献的个入和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
第滦髀畕论文选题的背景年月日中国正式成为稍惫喽员∪醯慕鹑谝当黄开放。其中,政府对保险业做出了多方面的开放承诺,这意味着民族保险公网点布局和本土化进程,其管理和业务人才主要来自予我国的民族保险业。经过将近甑南蠢瘢媪偻庾使驹谧时臼盗Α⒁滴瘛⒖突А⒓际鹾腿瞬等的强大竞争面前,我国民族保险娩日趋成熟和完善起来。嚣前,保险业已同电信业、分销业、旅游业、教育业等构成了我国服务业的朝阳产业,已成为推动我匿国民经济发展的重要组成部分圜。经过入煎螽几年的迅猛发展,我国的保险业已从高速成长时期逐步向稳定发展时期转变【俊保险业作为一个知识、技术、智力密集型牌行业,在壶成长期向稳定期转变的过程中,人力资源逐步演变为保险公司在培育核心竞争力过程中需要投入的最重要的要素,人才对于推动保险企业发展和业务、技术、管理、制度创新等各方面的作用日益突出和重要,已成为保险企业在未来激烈的同业建设,努力透过入力资源的发现、培养、使用和尊重等,保证稳步发展时辫核心竞争力的培育和形成。尽管如此,我国民族保险业的人力资源发展形势仍不容乐观,通过对《中国保险监发展蓝皮书》等资料的研究分析,可以得出人力资源的稀缺,尤其是高素质的保险中介和营销人员、高水平的保险精算人员、高层次的保险高级管理人员、复合型的保险放业人员、高水准的保险监管人员等秩瞬诺南∪保殉晌V圃嘉夜O找到】捣⒄的三大隐忧之一圈。同时,我国的保险公司缺乏对人力资源管理的战略规划,没有将人力资源管理提升到战略层面,人力资源的积累时间短,也是导致人力资源稀缺的主要原因。中国入寿保险公司作为集人身保险、财产保险、企业年金、资产管理和保险职业教育等多功能于一体的金融保险集团,是我豳保险业酋家资产规模司将面临更加严峻的挑战【俊H胧篮螅蚀笮涂绻O展炯涌煸谖亦锏竞争中能否取胜的决定因素【俊K淙晃夜拿褡灞O找狄哺叨戎厥尤肆ψ试哈尔滨工程大学坦芾硭妒宦畚
√√獾囊庖超万亿的保险集团,其资产约占我国保险公司总资产的%9驹诓撇险、寿险、健康险和意外险的市场占有率分别为.%、.%、.%和.%=刂恋月日,中国人寿股份公司墒兄荡亿元,成为仅次于工行、中行的第三大权重股,总市值达亿元,位居全球上市寿险公司第一,全球上市保险集团第三。中国人寿资产管理公司可运用资金已超过亿元,是我国最大的机构投资者之一。虽然,目前在我国保险市场上中国人寿保险公司还处于龙头的位置,但是,随着市场竞争程度的加剧,其所占市场份额正在不断缩减,同时,也暴露出了中国人寿保险公司在管理方面存在的很多问题,尤其在人力资源管理方面,高素质、高水平、高层次、复合型人才的缺乏;激励和绩效考核机制的僵化;人力资源管理体系的混乱,已经严重阻碍了中国人寿保险公司的发展。从人力资源管理的角度对中国人寿保险公司进行研究,发现