文档介绍：浅析当前交警队伍中存在的突出问题及对策投稿部门:岳阳市公安局近年来,我市公安交警队伍建设取得了长足的进展。从总体上看,执法形象有所好转,服务意识有所增强,执行能力有所提高,综合素质有所提升。但通过这次“大走访”调研, 当前我市交警队伍中同样也暴露出一些警民共急、上下同忧的突出问题, 亟待采取有效对策加以解决。一、当前交警队伍中存在的突出问题(一)执法理念出现偏差,导致乱作为现象突出,公信力下降。主要表现:一是执法“利益化”, 部分基层单位本位主义思想严重, 以罚代法, 执法创收, 与民争利。二是执法“商品化”, 少数民警利用执法特权“索、拿、卡、要”, 搞权钱交易。三是执法“人情化”,个别民警在执法中不忠于法律,不忠于事实,办人情案,关系案,造成执法不公,民怨较多。四是执法“简易化”, 存在一般程序简易化, 先处罚后裁决, 忽略告知、送达程序以及超标越权处罚。(二) 服务意识存在差距, 导致不作为、慢作为现象普遍, 执法形象受损。一是“冷、硬、横、推”恶****难改, 尤其是车驾管窗口、事故处理岗位屡禁不止。二是“不作为”、“慢作为”盛行。如事故处理接处警不及时, 道路拥堵后相关单位互相推诿, 群众上门求助不理不睬, 领导之间分管工作相互扯皮等。三是没有好处不办事的坑民意识抬头, 利用手中执法特权“管、卡、压”,有利可图的事抢着办,无利可图的事拖着办。四是承诺服务不兑现, 便民利民措施落空。(三)职业工作压力过大,导致民警心理失衡,敬业精神减退。一是警力不足,年龄老化, 民警常年超负荷运转, 身心疲惫。特别是少数一线民警感觉政治上没盼头, 经济上没想头, 工作上没尽头,, 精神不在状态, 甚至产生逆反心理, 消极怠工。二是执法环境越来越差,执法阻力加大,民警常年处于受气挨骂、忍辱负重,群众不谅解、领导不理解、家庭不宽解的心理压力之下, 厌倦职业, 心理失衡, 进而工作作风漂浮, 畏难情绪大, 整天盼轻松事, 油水岗位, 追求舒适安逸。三是公务员工资套改后, 民警工作实绩与工资收入考核脱钩, “上班不上班,拿一样多”,少数民警心态转变,工作不求上进,追求个人实惠,一心想着捞“外快”,搞第二职业。(四)队伍综合素质下降,导致执行能力弱化,执法水平不高。近几年来,由于公安交警机关进人体制存在问题, 公安对口专业人材进不来, 军转干部转入多, 新增农机移交人员比重大,加之队伍年龄结构逐年老化,致使交警队伍整体素质呈下降趋势。目前我市 800 多名交警, 平均年龄接近 45岁, 非公安( 交警) 专业人员占七成以上。其中 40 岁以下不到三分之一, 50 岁以上超过三分之一。多数年龄偏大的民警知识结构老化,从警心态淡化, 敬业精神弱化。部分新民警在政策水平、执法水平、办事能力等方面不适应日益繁重的交管工作需要,甚至对本岗位应知应会的基本知识和基本技能也不熟悉,实际操作能力差, 办事后遗症多,还容易出现违法乱纪现象。二、导致交警队伍问题发生的原因我市交警队伍存在上述突出问题的原因是多方面的,既有主观上各级公安交警部门在抓队伍教育管理工作中措施不力的因素,也受一些客观困难的影响。从主观上讲,近年来我们在抓队伍管理上存在三个方面的不到位: (一)思想政治教育空对空,不到位。当前市场经济条件下,少数民警理想信念动摇, 思想道德滑坡, 奉献意识淡薄, 享乐观念澎涨; 有的不能