文档介绍：内部资料邯钢集团邯宝钢铁有限公司管理文件文件编号:HBZ02008第1版签发:彭兆丰人力资源配置管理办法目的及适用范围1促进人力资源为规范和加强人力资源调配管理纪律和流程,、科学化,特制定人力资源调配管理程序。。(以下称:公司)、司。内部调配是指员工在公司范围内各部门之间的调动。:。接引起国家《职业病目录》:害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。是指对在公司认定的职有职业禁忌的员工的调动:、业危害岗位作业的员工,经职业健康检查,诊断为职业病、有职业禁忌的员工按照职业健康检查单位的建议,,并妥善安置的调动。,主要负责人员招聘、指令计划安置,审核各单位调配申请,协调调配人选,提出调配意见报公司领导审批,反馈调配意见,办理调配手续和人员离职手续。。,需求,安排岗位聘用,审核调配人选,执行人员调配工作。4业务流程(详见人力资源调配流程图)。报公司领导审批同意后办理相关手续。置计划制订接收和分配方案,人力资源部对从集团公司调入人员专题报公外单位调入。。外部招聘。,内部招聘无合适人选时,经公司批根据《调配计划》,对外公示岗位空缺。应聘人填写《邯钢集团邯宝钢铁有限公司招聘审批表》,报人力资源部审核。)HBZ02008—01A(表格编号:人力资源部根据《岗位说明书》中规定的上岗条件,。人以上时,。面试考官由用人单位、职能部室、人力资源部等部5门派人担任,用人单位面试考官为面试负责人。面试考官根据面试情况对应聘人给出公正、客观的定性、定量评价,填写《邯钢集团,汇)—(表格编号:邯宝钢铁有限公司招聘面试表》HBZ0200802A总面试成绩,提出录用意见。.,公司审批后,人力资源部办理录用手续。。当员工申请调离公司、《邯钢集团邯宝钢铁有限公司申请离职审批表》应填写劳动合同时,,报人力资源部审核。—03A)(表格编号:HBZ02008办理相关手续。经用人单位、人力资源部、公司审批后,,,安全环保部同意后,方可办理离职手续。,填写《,报人力资04A)限公司内部调配需求表》(表格编号:HBZ02008—源部审核。,上报公司人力资源部审核调配需求,制定《调配计划》。,在公司内部公示岗位空缺。《调配计划》《),报人力资源部审核。HBZ02008批表》(表格编号:—。。、面试程序同本程序录用意见经用人单位同意,公司审批后,(表格编号:级部门发出《邯钢集团邯宝钢铁有限公司调动通知书》,出具《邯钢集团邯宝钢铁有限公司人事关系介)HBZ02008—06A),办理调配手续。—绍信》(表格编号:HBZ0200807A用人单位办理有关上岗审批手续。(祥见职业病、、忌的员工调动流程图)人力资源部向按照安全环保部职业健康检查结果和建议,、有职业禁忌人员所在单位下达《职业病、有职业禁忌人员岗位变动通知单》(表格编号:HBZ02008—08A)。、有职业禁忌人员提出岗位变动意见(表格编号:HBZ02008—09A),报人力资源部审批。,各单位执行岗位变动。。、政策,根据公司的发展,按照公开、公