文档介绍：领导班子对照检查材料及今后努力方向材料尊敬的公司领导、同志们: 按照公司要求,在广泛征集意见和建议的基础上,对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面标准,深刻查找存在的差距和不足,经过集体研究讨论,明确了改进方向和整改措施。现对照检查如下: 一、存在的问题和不足领导班子能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩,在思想上行动上始终同党中央保持高度一致,牢固树立“四个意识”,坚决服从组织的决定和安排,坚决落实公司党委各项决策部署;能够坚持政治理论学****视党纪国法为高压线,始终坚持民主集中制,解放思想、团结协作、步调一致、廉洁自律,班子成员及家属均无违规违纪现象。但经过班子成员深刻思考和开展意见征求,还存在一些不足: ,学用结合不紧密。存在“重业务、轻理论”的思想,缺乏学****自觉性和主动性,对坚定理想信念的重要性认识不足,对党的路线方针政策和重大理论的学****不深,理论基本功不扎实,党性修养还需加强;联系实际深入讨论的氛围不浓,不能很好地用理论指导工作实践、解决实际问题。 。对身边的一些消极言论,抵制得还不够坚决。 。一些工作在实际运行中进度滞后、效果不佳,还有一些工作会议部署了,但是没有一抓到底,导致工作落得不实。比如,安全工作虽然会议开得较多,但是直线责任还是落实的不好,对基层现场的监管还有死角。月度政工例会上,部署工作很详细,但并没有和基层共同研究如何推进。 。班子成员间交流业务机会较多,但沟通思想较少,担心直言不讳影响团结;班子会安排工作,定任务、压担子的情况较多,深入研究解决问题的具体措施较少;个别事项,特别是涉及到改革方面的政策,由于缺乏经验,出现决策实施后政策解读、方案落实跟进不畅。 。工作中存在重结果、轻过程,重部署、轻指导的现象,下基层的深度和广度不够,与基层和员工仍有距离;个别干部不掌握群众工作的方法,该管的事情没有管起来,个别员工群众关心关注的热点、焦点问题没有很好解决。 。班子成员分管的业务部门较多,往往更重视与业绩指标和考核指标关联密切的部门,存在一头沉一头轻的现象,致使分管部门的个别员工积极性没能充分调动起来,个别人员存在工作拖拉、得过且过的现象。 。班子成员存在“各扫门前雪”的现象,对不属于职责分工范围内的事项关心关注程度不够;对于职责范围内的工作,尤其是情况复杂、时间紧急的工作,重速度、轻质量,被动完成任务,工作标准不高,距离标准要求还有一定差距。 。教育管理力度不够,机关学****氛围不浓,工作作风有待改进,例如:机关部门下基层深度不够,只关注职责范围内的问题,没有把基层全部问题兜上来,统筹推进解决;有的机关干部工作效率不高,担当意识较差,工作推着干,没有创造性开展工作的态度;极个别机关干部服务基层意识淡化,还有衙门作风,领导交办的事才抓紧办、立即办。 。面对新形势对党建工作特别是党内组织生活的新要求,班子还****惯于以老眼光看问题、以老办法抓工作,在党内组织生活的组织策划和内容设计上与党员的实际需求结合不够,仍然局限于读读文件、看看资料,找不准切入点和突破口,个别外派支部受地理环境和