文档介绍：新生代农民工职业生涯规划的企业社会工作介入——以苏州工业园区某企业的小组社会工作介入为例
[探索带]Explora'悦。nZone2012年第8期(总第403期}下新生代农民工职业生涯规划的企业社会工作介入一一以苏州工业园区某企业的小组社会工作介入为例史金玉摘要:结合新生代农民工群体频繁跳槽的现状及群体的新特点5>与急需树立正确;择业观;、进行职业生涯规划的需要,以企业社会工作中的小组工作作为主要方法,对苏州工业园区某企业的企业小组社会工作操作实例进行展示,分析,及评估,旨在探索一条适合新生代农民工职业规划的有效路径。关键词:新生代农民工;职业生涯规划;企业社会工作;小组社会工作中固分类号:C913文献标志码:A文章编号:1α)0-8772(2012)16-0108-03 与第一代农民工相比,新生代农民工基本没有农村生活背的小组活动组成,每周一次,每次90分钟,参与人数20名,年景与务农经历,他们渴望融入城市,与他们的父辈相比,在职业龄在20到25岁之间,均为新进厂工作半年到一年的新生代农要求上也有着;三高一低;!P受教育程度高、职业期望民工。由于工作时间和条件限制,组员均为企业人力资源部门值高、物质和精神享受要求高、工作耐受力低。[IJ其职业生涯规根据新进员工的现实情况及需要进行选拔,经员工本人同意后划则表现出;挣钱;与;兴趣;的摇摆抱怨;与;欣慰;的充斥,产生。;创业梦;与;得过且过观;的萦绕的乡土化与城市化双重特征。在开展本次职业生握规划小组活动前期,我们针对参与活[2]笔者的走访调查和相关文献回顾表明,新生代打工者对自身动的新生代农民工的职业生涯需求状况3>设计并发放了20份前能力的认识存在偏差,对企业的归属感不强,跳槽频率高。据统期需求调查问卷,从对所回收的问卷数据分析中,我们对该企计,新生代农民工跳槽的频率很高,,而老一代农民业部分新生代农民工的职业满意度、,是老一代农民工的6倍,这对其群体本身、企业况、个人!w&规划以及!W~规划辅导需求等方面有了一定了解。时现曹职量的精盒'度及社会都造成了不良的影响。[3]而造成以上现象的一部分原因口;';正是新生代打工者未能持有正确的;择业观;、未能融入到企业文化之中,这种企业文化包括企业本身的4>管理和生产运营理口301<念,同时也包括以企业为核心的员工文化生活和凝聚力。由此可见,面向新生代农民工群体开展职业生握规划活动,帮助他们树立正确的;择业观;对他们自身的职业6>发展,对企业重复培训图表1成本的控制、劳资关系的改善,精士;刽伽谐都是相当必要的。由图l可以看出,该公司参加小组活动的新生代农民工当企业社会工作是运用社会工作的思念与方法,%的人对目前所从事的工作是比较满意的,对于这一部分外从事员工的生产适应、环境协调、福利保障、!w&生涯发展的管员工,我们所需傲的是积极引导他们能够在目前对工作抱有比理工作。其目的是在员工!W~与福利发展的基础上提升企业效率。较大的积极性的基础上,对职业生涯作出一个更加长期的规它是企业管理的有机组成部分,是社会工作理念、方法在企业管理划。而对于一小部分对目前工作存在一定不满的员工,则是开中的运用。间小组社会工作是社会工作的基本方法之一,也称为团展小组活动时应重点关注的对象,了解他们对职业不满的原体工作。指以团体或小组为1悔,并通过小组或团体的活动为其成因,帮助他们正确认识自己的职业生涯,改变不满情绪,同时对员提佣士会服务的方法。[勾笔者结合新生代农民工群体需要进行未来工作作出一个合理规划,是本次职业生、涯规划小组系列活职业生涯规划的现状及其群体的特点,利用小组工作具有的促进动的重要任务。是菁撞曼过职业组划方面前..~蟠惆小组及其成员的发展,使个人能借助集体生活加快自身的社会化;协调和发展个人与个人、个人与团体和团体与团体之间的社会关U嗡30
‘主ii萨系;发挥团体或组织的社会功能,促进社会的进步与健康发展的优势,旨在为新生代农民工I!R业生涯规划的开展开辟一条新的道路。固褒2-、小组背景、工作模式及目标在;是否接受过职业规范方面的辅导和培训方面仅有本系列小组活动题为;探寻自我,拥抱理想;,由六次连续5%%的新生收稿日期:2012-08-10作者简介:史金玉(1989-).女,辽宁沈阳人,助理社会工作师,苏州大学社会工作硕士,曾任重庆师范大学社会工作实验室研究助理,研究方向为社会工作。108 CHINESE & ENTREPRENEURS ??????????穯?????????????????????????????????????