文档介绍：声明人┟:,月日本人呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果,均在文中以适当方式明确标明,并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范孕》。另外,该学位论文为翁组的研究成果,获得翁组鸦蚴笛槭业资助,在笛槭彝瓿伞请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称,未有此项声明内容的,可以不作特别声明。
声明人呵┟:冯飘岛厦门大学学位论文著作权使用声明年隆篫日本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文,并向主管部门或其指定机构送交学位论文ㄖ街拾婧偷缱影,允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于:.经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文,年月日解密,解密后适用上述授权。√.不保密,适用上述授权。朐谝陨舷嘤ê拍诖颉啊或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论:丈,未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的,默认为公开学位论文,均适用上述授权。于
摘要在笠悼U沟奶岣咴惫ぷ橹贤氖滴裱芯恐校绻ぷ裱⒐叵狄簧会调查一澄清问题绕溲罢医沟阄侍一协商、制定策划一组织活动一结果评认同的因素是多种多样的,在物质保障没有办法继续提升的时候,采用人际关系、在社会整体转型、市场经济纵深发展的大背景下,当前我国社会节奏加快,社会变革频繁。企业复杂的外部环境以及巨大的生产:竞争压力导致企业员工普遍承受着巨大的工作压力,造成员工的人性异化、职业倦怠等问题,甚至引发社会性的恐惧,如深圳富士康公司员工自杀引发的社会心理恐慌。员工问题不仅是威胁员工个人身心健康的大敌,也是破坏企业与社会可持续发展的大敌,对员工、企业与社会带来了重大挑战。面对同益凸显的矛盾和问题,建立企业问题的专业调节机制是构建和谐社会的必然要求。社会工作是在回应社会需求的基础上产:生和发展起来的,企业社会工作也不例外。为改善当前企业与员工利益冲突加剧的社会状况,本研究考察了如何通过企业社会工作的介入提升员工对企业的组织认同,提高员工的工作效率,促进企业与员工利益的双赢。目前国内学者更多关注的是探讨企业社会工作的原因、现状、问题、对策,以期促进对企业社会工作的发展状况、实施现状、存在问题、未来发展的思考。但是,这些研究大多是针对企业社会工作的发展及实施状况做出的笼统性介绍,对策分析两极化明显,或是强调关于宏观的笼统性:建议,或是着眼于微观的具体技巧,二者对社工临床服务的指导性都相对较弱。本研究以组织认同的基础研究为理论指导,以企业社会工作项目实践为依据,探讨企业社会工作在提高制造业员工组织认同中的具体方法。估这一逻辑顺序进行介入。研究发现,对于中国的制造代工企业,影响员工组织发展成长的员工管理制度是增强员工对企业产生组织认同感的重要途径。具体来说,组织氛围、沟通方式、领导方式、导师制、员:工意见的尊重与接纳等具体员工工作环境的改善,对提高企业员工的组织认同有积极作用,将会引导员工产生成员感、忠诚感、相似感,而这三个因素正是组织认同的三个核心测量指标。关键词:组织认同;农民工;地区发展模式
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社工介入的模式与方法......⋯...⋯..........介入框架与过程....⋯.........⋯............附件................................⋯............。...目录地区发展模式..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯....行动研究法....................................⋯...服务对象....⋯...........................⋯.......建立联系和社会调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯..⋯组织认同评估⋯................⋯.........⋯......第一章导论..................。.......................第二章第三章研究方法...............................。.....第四章问题、需求、能力的界定和挖掘....⋯....。..。.........社会工作介入....................⋯.................第五章讨论和结论...................................参考文献..................