文档介绍：现代企业组织设计第十章企业组织绩效评估设计(同济大学) - MBA...
第十章企业组织绩效评估设计
权,然后知轻重;
度,然后知长短;
物皆然,心为甚。
---孟子
绩效是组织的永远追求;绩效评估是组织前进的杠杆。
本章内容
企业组织绩效评估概述
企业组织绩效评估设计的要求与程序
企业组织绩效评估设计的内容
面向企业的绩效评估设计
面向子公司的绩效评估
面向部门的绩效评估设计
面向团队的绩效评估设计
面向员工的绩效评估设计
面向流程的绩效评估设计
绩效评估是对执行任务产生效果的主体所进行的一种评价,这种评价要求采用特定的指标,对照统一的评估标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对主体的业绩做出客观、公正和准确的综合评判。
员工角度;
部门角度;
企业角度.
、公开性
形成方案或制度性文件
沟通反馈流程设计
评估操作流程设计
评估指标设计
评估模式设计
绩效评估体系设计目标
图10-1 绩效评估体系设计程序
评估模式一般有如下几种:
①直接上级评估;
②同级同事评估;
③自我评价;
④直接下级评估;
⑤间接上级评估;
⑥外部专家或顾问评估;
⑦双向评估;
⑧考评小组评估;
⑨360度评估
(1)评估指标体系设计
五个步骤:确定评价对象;指标体系框架设计;初步提炼指标; 指标筛选和确定;指标修订和调整。
指标体系要符合SMART原则:
①明确(Specific),即绩效评估指标的描述要具体明确,切忌笼统含混。②可衡量(Measurable),绩效评估指标是可以衡量或评估的,同时评估的数据或者信息是可以获取的。③可实现(Attainable),绩效目标在付出适当努力的情况下是可以实现的,不宜过低或过高。④相关(Relative),绩效评估指标必须是与员工的具体工作密切相关的,同时其设立要符合企业4>战略要求。⑤限时(Time-sensitive),绩效评估有明确的评估期间,员工必须在规定的限期内完成相应的绩效目标。
(2)评估指标权重体系的设计
权重体系的设计方法有直接判断法、排序法、德尔菲法、层次分析法、频数统计法、模糊协调决策法、权值因子判断表法等。
纵向程序是指按照组织层级逐级进行绩效评估的程序,有面向企业层面、面向部门(团队)层面、面向个人层面的评估。
横向程序是指在纵向程序的每一层级中按绩效评估工作的先后顺序所形成的过程。
主要包括如下三个环节:制定评估计划、绩效评估的组织与实施和绩效评估结果的反馈与运用。
考核结果
考核对象
薪酬和考核委员会重新评估或调整
薪酬和考核委员会
2>人力资源部汇总
考核目标
图10-2沟通反馈流程设计
认可
申诉
(1)绩效评估体系设计目标不明确或缺乏严肃性;
(2)绩效评估模式或方法不当;
(3)绩效评估标准设置不当;
(4)缺乏沟通和反馈;
(5)评估结果和奖惩的关系不合理;
(1)基于财务指标的企业绩效评估
盈利能力\资产营运能力\偿债能力\发展能力
具体应用:
日本中小企业厅开发的综合财务比率图(雷达图);
美国杜邦化学公司开发的杜邦体系评价法;
1999年财政部、国家经济贸易委员会、人事部、国家发展计划委员会颁布的《国有资本金效绩评价规则》
(2)价值评估模式
麦肯锡公司的三位专家汤姆·科普兰(Tom??Copeland)、蒂姆·科勒(Tim??Koller)、杰克·默林(Jack??Murrin)于20世纪80年代在《价值评估》一书中提出。
基本思想是:“企业的价值等于该企业以适当的折现率所折现的预期现金流量现值”(汤姆·科普兰,2002)。
价值评估形成了以现金流量折现为基础的两个基本框架:实体现金流量折现模式和经济利润模式。
①实体现金流量折现模式。
自由现金流量等于公司的息前税后营业利润加上折旧摊销等非付现费用,再减去营运资金、物业、厂房与设备及其他资产方面的投资。在给出投资资本回报率和投资率(价值驱动因素)的前提下,可以预测企业未来的自由现金流量,从而计算出其价值。计算公式有两阶段模型和三阶段模型: