文档介绍：浅析基层法院队伍建设的薄弱环节及其解决对策基层法院队伍中存在的问题一、 队伍素质还不高。具体表现在:一是人才总量不足。随着改革开放的深入,社会稳定形势越来越复杂,要应对这些困难和问题,从目前情况看,法院队伍人数相对有限,不能适应法院工作的需要。二是高素质人才短缺。从队伍的学历水平看,全FI制高等院校法律专业毕业生较少,特别是基层干警通过函授、电大、自学考试的人员较多;从干警专业素质来说,专业带头人、办案能手短缺,有一部分干警还不能完全适应岗位需求。三是人才结构布局不尽合理。从分布情况看,基层特别是办案一线岗位人才缺乏;从年龄布局看,现有专业较强部门的骨干力量相对•较少,且存在断层的现象。四是有些干警“名利”思想严重,横攀竖比,强调经济利益,对待遇和福利看的高于事业。五是个别法官与律师关系不够规范,个别法官与律师关系比较密切,平时甚至称兄道弟,这种情况将会导致汽事人对律师产生依赖心理,损害法院和法官的公正形象。二、 办案质量有待进一步提高。主要表现在:一是就案办案,机械办案,只顾及法律效果,忽视了社会效果。部分干警仅满足于已有的知识水平和办案能力,特别是有的办案人员不认真判断案件事实,不认真研究法律规定,主观臆断,往往出现适用法律错误或与法律规定相悖的处理结果;有的同一类型、同一性质的案件其判决结果各异;重实体、轻程序的现象没有得到根本扭转,有的案件开庭走过场,开庭准备工作不充分,审判人员对案情掌握不细不严肃,不按规定举证、质证和认证。二是少数干警服务意识差,特权思想较重。工作方法简单粗暴、有法不依、执法不严、办人情案、关系案、金钱案,对说情风抵制不力;执法不公、不廉,违反程序执法办案,影响案件审理的公信力,损害了法院公正的良好形象,同时也影响了经济发展环境。三是有少数干警盲目崇拜西方的法律体制,对建设有中国特色社会主义法治理念的必要性和现实意义了解不够。三、 人员流动机制僵化。《法官法》对法律本科学历的硬性规定和通过全国统一司法考试规范化程度及报考条件的提高,在促进法院部门提高队伍素质与工作能力的同时,也给现行的司法体制带来的一定的影响。近几年由于每年通过司法考试的人员很少,而审判员按规定只能是在通过司法考试的人员中任命,从社会招聘人员的机制还没有形成,使得我院审判人员缺乏的问题困难较大,在一定程度上影响了正常工作的开展。四、 培训工作管理不到位。近儿年对干警的培训工作有一定的重视,也采取了一些可行的措施,但在培训中,对“严格训练、严格要求”的标准落实得还不够好。表现在:一是对人才培养的经费投入不足。虽然有投入,目前由于经费紧缺,大部分经费投入用于解决硬件设施和案件办理上,用在人才队伍建设上的经费总体上还相对不足。二是培训工作抓的不实,考试不严格,成绩没有作为人员安排使用的重要依据,没有压力,学习不下苦功,参训当休息;培训变成了提高政治福利待遇和获取执法上岗资格的一道程序,没有达到提高素质的门的。三是有的培训内容不科学、不适用,理论脱离实际,针对性不强,方法单一,没有特色,对实践性、技能性很强的法院工作而•言,这样的培训无异于“纸上谈兵”、“闭门造车”O五内部监督力度还不够。各部门都根据各自的业务特点,普遍制定了相应的规定、纪律、制度、办法等,但在具体落实上,却缺乏广度和深度,没有起到干警之间相互监督,部门之间相互制约的作用。使得内部启动监督程序力度