文档介绍：绩效预算信息(一)明确部门职责,优化机构结构。按照宏观调控部门、市场监管部门、社会管理和公共服务部门的职责定位,合理界定部门职能分工,明确和强化责任,坚持一件事情原则上由一个部门负责,确需多个部门管理的事项,明确牵头部门,分清主次责任,建立健全部门间协调配合机制,形成工作合力,提高工作效率。同时撤销职能消失和弱化的单位,优化结构布局,把有限的机构编制资源用于保重点、保民生、保发展。(二)服务中心工作,配置编制资源。在严控机构编制总量的前提下,动态调整、合理配置编制资源,优先保障全区中心工作和改善民生等重点领域的编制使用,更好地服务区域经济社会发展。(三)严控编制总量,挖掘人员潜力。严格按照中央、省、市编办要求,严格控制编制总量。对于确需增加编制的单位,一般要求在系统内部进行调剂,有增有减,实现总量控制。对于一些被撤销、被整合单位的人员,实行编随事走,人随编走,充分挖掘现有人员编制潜力,按照“一岗双责、一岗多责”的要求,进一步明确和细化职责,实现编制资源使用最大化,在保证财政供养人员增减不增的同时,将更多的人力、物力、财力向全区中心工作、重点工作和民生保障等领域倾斜。部门职责-工作活动绩效目标312机构编制委员会办公室职责活动年度预算数内容描述绩效目标绩效指标评价标准优良中差行政管理体制改革贯彻落实中央、省、市关于行政管理体制机构编制管理的政策和地方性法规草案:促进政府职能转变,积极构建科学的行政管理体制;健全政府职责体系,完善公共服务体系。贯彻落实中央、省、市关于行政管理体制机构编制管理的政策和地方性法规草案:探索大部制,解决职能交叉。建设服务型政府,着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能,形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。健全政府职责体系,完善公共服务体系。行政单位管理体制和机构改革审核管理区委、区政府各部门职能配置、机构设置、人员编制和领导职数;审核管理区各级各类人员编制总额;指导、协调各类功能园区体制改革和机构改革以及机构编制管理工作;组织开展综合行政执法试点工作。推进区政府机构改革,党群政法部门体制改革,经济发达镇行政管理体制改革试点,乡镇行政体制改革,各类功能园区管理体制机制改革。行政改革目标完成率100%80%以上70%以上60以上行政改革目标完成率100%80%以上70%以上60以上行政改革目标完成率100%80%以上70%以上60以上事业单位管理体制和机构改革做好事业单位分类工作;做好各部门所属事业单位分类改革工作;规范事业单位台账管理。扎实推进事业单位分类改革,扎实推进事业单位法人治理结构试点工作事业改革目标完成率100%80%以上70%以上60以上事业改革目标完成率100%80%以上70%以上60以上事业改革目标完成率100%80%以上70%以上60以上机构编制管理审核或审批区委、区政府,各级党政、人大、政协、法院、检察院机关,各民主党派、人民团体机关的机构编制管理事宜;负责全区事业单位法人登记管理和监督检查工作。审核或审批区委、区政府、各级党政、人大、政协法院、检察院机关,各民主党派、人民团体机关的机构编制管理事宜;负责全区事业单位法人登记管理和监督检查工作。312机构编制委员会办公室职责活动年度预算数内容描述绩效目标绩效指标评价标准优良中差机构编制监管开展机构编制实名制及人员编制使用情况核