文档介绍：“关系”理论与人力资源管理理论回顾与未来的议题展望
2年第9期现代管理科学; ; 谢凌玲摘要:,对关系的类型进行细致梳理,探讨关系视角下人力资源管理研究的可行议题,从而为后人研究具有本土契合性的人力资源管理理论奠定基础。关键词:关系;人力资源管理;分类;议题尽管在社会学、心理学领域,已有文献对关系的重要;relationship呗t偏重强6>调基于人口统计特征的同构型或相性进行了诸多阐述,但目前运用;关系;视角探讨我国本土似性。尽管强连带与弱连带的概念是分析社会网络的重要特有的人力资惊管理的相关成果却寥若晨星。本研究首先工具,但作为;伊mxi;中最重要的关系基础一一家人呆系对关系的内涵及类型进行了细致梳理,然后分析了在关系并非其研究的重要内容。视角下研究本土人力资源管理可能的相关议题,。建立长期关系是华人人际交往中的人研究具有本土契合性的人力资摞管理理论奠定基础。一个重要原则,虽然儒家社会常言;受人滴水之恩,定当涌一、本土关系构念:guanxi与relationship的区别泉相报;,但是具体回报的时间,却是可长可短。Yeung与在英文相关文献中,;关系;一词所对应的词汇中既有Tung认为儒家社会成员中每次交往事件均是普遍联系的,长期的相互利益而非短期的个人挟取是华人人际关系的;relationship; ,也有;职Iami飞那么;glanxi;是华人独有的本土概念吗?;relationship;是否能代替;81anxi;诠释中国情境典型特征。双方的关系帐户需要保持足够的充裕,以便未下的关系内涵?本文认为尽管其他文化也存在着关系现来的某一时间方便及时取出。在这个资产负债表中,借方象,但西方语境中的;relationship;与华人的;guanxi;却存在和贷方双方永远不可能保持平衡状态,因为一旦平衡就意重大差异。基于前人研究,本文认为两者的差异如下:味着双方关系的结束。;Guanxi;。;Guanxi;现象与行为根植于传统的长期互动得以加强,因此;Gua皿i;是建立在长期导向基础儒家思想中的;伦;。所谓五位是指君臣、父子、夫妇、兄弟、上的关系。相对而言,以社会网络为基础的;relationship呗g朋友这五种最重要的人际关系。五伦中每个角色都承担相将每一次双方交换事件视为一个单独行为过程,强调每次应的义务,承担;父、兄、夫、长、君;等角色的人,应当分别交换事件的公平性,这是一种典型的短期导向。根据;葱、良、义、惠、仁;的原则进行决策;相应地,扮演二、关系的分类;子、弟、妇、幼、臣;等角色的人,则应当分别依照;孝、佛、目前研究者对关系的分类主要有二元、三元以及四元听J丽、忠;的原则行事。以五伦为基础的关系是有亲疏差分类方式。异的,费孝通认为,中国传统社会3>。在费孝通由;己一一家一一国一一天下;头丢进水里之后水面上一圈圈推出去的波纹,即以;己;为不断外推的;差序格局;概念中,个人人际关系以;己;为中中心,依据与自身的亲疏远近而向外伸展的一轮轮关系网心如同一串同心圆向外逐渐推开。越接近;自己;,关系越络,他将这种格局称之为差序格局。而西方语境中的亲密,越接近外圈,关系越疏远。在此基础上,费孝通构建;relationship;根植于西方宗教思想,该思想有着两个重要了;自己人与外人;的重要二元分类,他的二元分类成为后的派生观念:一是每个个体在神面前的一律平等,二是神来华人人际关系研究中的最重要的概念构架。对每个个体的公道。。黄光国将人际关系大致分为情感性关局称之为团体格局。在这种格局中,人际交往所遵从的原系、工具性关系、混合性关系三种类型。所谓情感性关系是则是普遍性原则而非特殊原则。一种长久而稳定的社会性关系,。华人社会的;Guanxi;更加强调共同种典型的情感性关系;工具性关系指的是个人为了达到某的关系基础,如血缘、地缘、同事、同学、结拜兄弟、同性、师些目的,而和他人进行短暂而不稳定的交往,类似的例子生关系等。例如,乔健归纳了十二种关系类型。在诸多关系包括公车司机和乘客之间的关系、售货员和顾客之间的关种类中,最重要的是血缘关系。相对来说,基于社会网络的系。这种关系中,人际交往双方互不知对方的姓名,其间的quq u ????????????????????????????????????????????????????????????????????㊣??????????????呵????????????????????????????????????????牥????