文档介绍：《企业人力资源测评系统》系统介绍
《企业人力资源测评系统》
系统介绍

第一部分:公司介绍
一、简介
北京海青弘毅企业管理顾问有限公司,是由清华、北大、中科院、中央党校的教授、博士、硕士及有多年跨国公司5>管理经验的高级管理人员共同发起设立的,旨在提高企业的国际竞争力,以企业战略和3>人力资源管理咨询,人才测评师培训、人才评估、员工职业生涯规划、人才测评系统、职业心理体检、职业素质培训、职业咨询等为主营业务的一家管理顾问公司,公司首席顾问:中科院心理所博导时勘先生。
海青,源自佛学,意味着大智慧;
弘毅,语出《论语》,;故士不可不弘毅,任重而道远;;
海青弘毅组合起来意即大智慧加笨工夫,所谓大巧若拙;表示即博大精深又孜孜不倦的为用户提供卓越的服务。
1、我们的目标:发展成为国内首屈一指的战略和人力资源管理咨询机构
2、企业宗旨:提高企业的国际竞争力
3、企业理念:专业、敬业、乐业
海青弘毅长期致力于人力资源管理开发的研究工作,借助国家人事部考试中心、中科院心理所、北大心理系、北师大心理系、华南师大心理系等权威机构的支持,结合国内外先进人力资源管理体系及心理学研究成果,成功推出了适合国内各行各业需要的人才素质测评系统——《实用人力资源测评系统》、《学生综合素质测评系统》、《党政机关招考素质测评系统》,以上系统能最大程度地反映受测者的真实状态,在实际应用中得到了客户的普遍认可。
二、《实用人力资源测评系统》专业化发展历程
1995-1997:准备阶段
1997-1999:数据收集阶段
1999-2002:潜心研发
2003:升级更新至2003版,成为市场接受度最高的测评产品,%。
2004:升级更新至2004版
2005:引进现代测评理论(潜特质理论、项目反应理论)和人力资源管理的素质模型理论
三、目前公司的业务主要包括:
在强大的测评专业技术支持下,开展以下测评服务:
专业帮助各单位配置自己的测评系统
企事业单位的招聘考核、选拔晋升、定位定岗、组织机构调整、培训等测评
大学生就业测评咨询服务
个人职业倾向、职业适应度测评服务
企业人力资源诊断项目(薪酬、岗位分析、绩效考核、组织结构等)
测评工作的推广、培训、教学等
第二部分:《实用人力资源测评系统》介绍
语言版本:简体中文版
测评分类:3个系列(招聘测评系列、岗位测评系列、诊断测评系列)
测评模块:14模块
测试方式:人机对话及纸笔测试两种方式,测评报告完成测评后即刻生成。
报告格式:可以生成USR格式文件,并可导出txt及excel文本式测评报告。
适用范围:各企业开展日常人力资源测评工作。
一、测评的理论依据
人才测评是应用现代心理学、管理学、计算机科学及相关学科研究成果,通过心理测验、履历分析、评价中心、面试、访谈等技术,对人的知识、技能、能力、个性、价值观、职业兴趣等方面进行测量和评价,并根据工作岗位要求及企业组织特性进行综合评价,实现对人的准确了解,将最合适的人放在最合适的岗位上,从而实现最佳工作绩效。
二、开发背景
1995年9月工作初期也采用当时国内较先进的测评软件进行日常工作,随着国内经济的迅猛发展及人才流动的加剧,测评工作市场化的要求相应必须提高,但当时测评软件在测评人数、计算机系统要求、专业从业人员等方面受到限制,无法完成大规模的测评工作。本在市场大力支持下,大量市场调查及人员测评经验基础上,聘请专业人员历经5年时间成功开发出一套适合中国人的素质测评系统-《实用人力资源测评系统》。现本系统分为四个子系统:《实用人力资源测评系统》(人才市场、人才中心专用版)、《企业人力资源测评系统》、《党政机关人员招考素质测评系统》、《大学生综合素质测评系统》。
三、《企业人力资源测评系统》系统简介
一)系统开发指导思想:“权威、专业、准确、实用”
二)系统科学、权威
与中科院心理所、北京大学全部心理系、北京师大心理系、上海市委党校现代人力资源测评研究中心、华南师范大学心理系、中山大学管理学院等权威机构密切合作。
测评模块全部是基于经典、权威的测评理论和测评量表。
三)测评内容全面:针对不同的用户特点和适用人群
1、系统共分为3个系列14个功能模块
2、系统针对3个层次的人员进行测评(普通、中高级、高级人员)
3、系统通过3个方面进行人员评估(能力结构、个性特征、职业倾向)
四)完全本土化:采用科学、专业的研究方法进行本土化的修订和完善。
五)测评结果准确有效:%。
六)系统操作简便
1、系统配置要求大众化:P2以上计算机、WINDOWS95及以上。
2、溶入专业的、专家的智慧和结晶,无需专业人员即可进行操作和运