文档介绍：企业管理人才测评系统
天津北方人才港股份有限公司
《系统》开发背景
《系统》由国家人事部人事考试中心组织国内心理学、管理学等多方面的专家研究开发的。在研究过程中,广泛借鉴了当今国内外的经典测评理论和技术,立足于我国国情,先后在全国26个省市的250余家大、中型企业,对3000余名各级管理人员进行常模取样。通过了中国科学院、北京师范大学、国家行政学院、人事科学院的心理学、人事行政管理、企业(社教)管理专家组成的评审鉴定委员会鉴定。
测评工具
企业管理能力倾向测验
社会愿望量表
管理者行为风格测验
管理者职业兴趣测验
服务对象
各类经济组织(特别是企业组织)的组织管理者和组织人事部门的管理者;
各类从事管理性工作的人才,人才资源开发管理部门和服务机构,咨询机构的管理者;
各类经济组织(特别是企业组织)的中高级技术人员。
服务领域
人才的选用与管理(包括招聘、考核、评价、选拔任用等)
人才的培养与发展诊断(包括自我评估、自我发展诊断、培训评估等)
团队建设(包括团队组合,组织行为冲突诊断等)
人的心理结构
价值观
人生观
价值体系
动力系统
行为表现
智能
技能
兴趣
…….
社会愿望量表
测验评价内容
测验说明
测验维度介绍
测验结果
测验评价内容
主要考察受测者的动力因素中的动机机制。
任何行为都有其特定的动机,领导者的一切活动也都是由一定的动机所引起的。领导者的动机特征直接反映在领导行为上,并影响领导的成败。领导者的工作能否取得成功,在很大程度上取决于领导者能否发挥其积极性与主动性。而领导者的积极性与主动性是与其动机力量成正比的,动机力量越大,则主动性和积极性越强;反之则越弱。因此,动机对领导者的领导行为有支配作用,在相应动机的支配下,领导者就能发挥其积极性和主动性,促进领导行为的顺利实施。
测验维度介绍

测验报告样例
个人信息
数据资料
维度描述