文档介绍：《管理学原理》第四章计划职能
第四章计划职能
计划职能概述
环境分析
目标与目标管理
决策
战略
计划编制方法
学习目标
理解和掌握计划的含义及其性质;
熟悉环境分析的方法;
掌握掌握计划与决策的关系;
了解目标在计划中所起的重要作用;
掌握目标管理的实质和在实践中的应用;
了解计划编制的几种主要方法。
案例:难道我没有计划吗?
个体户小赵得知近来某高档啤酒销售的差价利润丰厚,就托关系以预付30%款项的方式从厂家批发5000箱。同时招一批临时工以每瓶2角回扣的报酬组织促销队伍,并安排饮食店和宾馆代销。但因促销不力,2000箱啤酒积压在库房。小赵的爱人骂他做事没有计划,小赵感到很委屈。你认为小赵有计划吗?从管理学上来说,如何界定“计划”呢?
为什么不做计划?
变化太快,计划跟不上变化快;
计划完成不了;
有计划太约束,不自由;
没有时间做计划;
计划没有用;
不知道如何做计划。
正因为有变化才需要做计划;
有了计划才知道有问题;
计划保证我们首先做好重要的事;
不做计划不知如何利用时间;
计划用没有用、怎么做,做了才知道。
为什么要做计划?
这是因为计划可以管理者和非管理者指明方向;
通过计划促使管理者展望未来,预见变化,考虑变化的冲击,以及制定适当的对策,减少变化的冲击;
计划还可以使浪费性和重叠性减至最少;
最后,计划设立目标和标准以利于控制。没有计划,就没有控制
第一节计划职能概述
一、计划工作的概念
在一定时间内,对组织预期目标和行动方案所做出的选择和安排,即确定组织未来的发展目标以及实现目标的方式.
决定组织所要追求的目标
决定为了实现目标需要采取的行动路线
决定如何配置组织资源来实现上述目标
广义与狭义的计划
广
义
概
念
制
定
计
划
执
行
计
划
检
查
计
划
(1)广义的计划工作是指管理者制定计划、执行计划和检查计划执行情况的过程。
狭
义
制
定
计
划
(2)狭义的计划工作是指管理者事先对未来应采取的行动所作的谋划和安排。
计划工作的内容
HOW
How much
内容
WHAT
WHY
WHEN
WHO
WHERE
二、计划职能的基本特征
创
新
性
目
的
性
首
位
性
普
遍
性
效
率
性
(一)目的性
计划的性质决定着计划必须设定一个目标,必须在2>管理工作中居于领先地位。
目的性,是生物界和人类社会普遍具有的一种性质。例如生物的进化,就显出一种目的性,而在人类社会中,目的性则表现为人的一种有意识的活动。多年以前,美国一家名叫麦凯--希尔兹协会的经济咨询公司在向美国休斯敦航空公司的政策委员会提供建议时就指出,企业计划的发展,与技术革命一样,也是一场革命运动。计划的性质决定着,计划必须设定一个目标,必须在管理工作中居于领先地位。
(二)首位性
计划目标
和如何
实现目标
什么样的组织结构
组织
需要什么样
的职工,
何时需要
怎样最有效的
指导
和领导职工
提供控制标准
人事
领导
控制
解决
(三)普遍性
制定计划是各级主管人员的一个共同职责。
各级管理人员所制定的计划的范围、内容不同而异。高层管理人员制定组织的总体计划,把握全局方向和目标;中层管理人员制定部门计划,诸如财务计划、市场计划、人事计划等,确定在整体目标实现过程中,各部门自身的具体目标;而基层管理人员则要制定具体的作业计划,以配合生产计划的最终实现。
(四)效率性
效率性是指从组织目标所作贡献中扣除制定和执行计划所需要费用及其他因素后的总额。指在资源一定的情况下,如何使方案产生最大的效益。
对于营利性组织来说,效率是指计划的成本收益比率。计划的编制和实施是要支付成本或费用的,如果其收益大于成本,就可以称之为有效率的,反之,就是没有效率的或效率低的。对于非营利性组织,计划的结果取决于决策者的价值标准。
(五)创新性
计划工作是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而做出决定,因而它是一个创新过程。计划工作实际上是对管理活动的一种设计,正如一种新产品的成功在于创新一样,成功的计划也依赖于创新。
三、计划职能的重要意义
1)计划有利于管理者进行协调和控制
2)计划有利于提高工作效率
3)计划能够弥补情况变化所造成的损失
4)计划有利于实施控制
案例 10分钟提高效率
美国伯利恒钢铁公司总裁查理斯·舒瓦普向效率专家艾维·利请教“如何更好地执行计划”的方法。艾维·利声称可以在10分钟内就给舒瓦普一样东西,这东西能把他公司的业绩