文档介绍：《经济法基础》第二章(3节)_劳动合同法律制度
《经济法基础》
第二章劳动合同法律制度
第三节劳动合同的主要内容
2012年
第三节劳动合同的主要内容:
一、劳动合同必备条款
就是一定有的条款,
从法律的角度讲,
缺少必备条款可能导致合同的无效;
但是,就用人单位的角度讲,
缺少必备条款,
或者必备条款存在瑕疵,
将使用人单位承担较大的风险。
(一)用人单位的名称、住所1>和法定代表人或者主要负责人(P42四段)
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
(三)劳动合同期限
劳动合同期限过长,在用人单位解除合同时就存在支付较多赔偿金的风险,
因为《劳动合同法》第47条和第87条的规定:
用人单位违法解除或终止合同的,将按正常经济赔偿的二倍向劳动者支付赔偿金,即每年按两个月的工资标准赔偿。
这样,如果用人单位要解除合同,除非能够证明符合法定的解除合同的条件,
否则就属于恶意解约,需要支付双倍经济补偿金,显然增加了用人单位解除合同的成本。
(五)工作时间和休息休假 P43二段
目前我国实行的工时制度主要有
标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
(1)标准工时制 P43四段
但有下列情形之一的,延长工作时间
不受上述规定的限制 P43五段末
(2)不定时工作制,P43六段
(3)综合计算工时制 P43七段
、休假。(P43末二段)
休息是指劳动者在任职期间,
在国家规定的法定工作时间以外,
无需履行劳动义务而自行支配的时间,
包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日
休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间,如:
(1)法定假日
(2)年休假
国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期。 P44二段
单位应根据生产、工作的具体情况,
并考虑职工本人意愿,
统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,
也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(1)职工依法享受寒暑假,
其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上
且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假累计2个月以上的;(P44三段)
(4)累计工作满10年不满20年的职工,
请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工,
请病假累计4个月以上的。
析:“不享受”的原因是:
职工已经享受了更长的假期。
(六)劳动报酬
劳动报酬与支付。(P44末三段)
工资应当以法定货币支付,
不得以实物及有价证券替代货币支付。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),
对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,
单位应支付工资报酬,
但不支付加班工资。( P44末-45)
如果该节日恰逢星期六、星期日,
单位安排职工加班工作,
则应当依法支付休息日的加班工资。( P45一段)
(六)劳动报酬
(1)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资,
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,根据上述原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
(六)劳动报酬(P45)
用人单位安排加班不支付加班费的(P45四段1)
由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的
责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,
其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分
视为延长工作时间,按