第七章 劳动条法 第一节 劳动报酬的概念和法律原则.ppt

文档介绍：第七章劳动条件法
第七章劳动条件法体系
第一节劳动报酬的概念和法律原则
第二节基本工资制度
第三节最低工资制度
第四节工资支付保障
第五节工作权和休息权及其意义
第六节工作时间和休息日
第七节休息与休假
第八节延长工作时间及其限制
第一节劳动报酬的概念和法律原则
一、劳动报酬的概念
(一)劳动报酬的基本概念—189
(二)工资立法发展变化
(三)劳动报酬的构成形式
二、我国劳动报酬的法律原则
一、劳动报酬的概念
(一)劳动报酬的基本概念---189
劳动报酬即工资,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分,除工资外还包括奖金和津贴。
(二)工资的特征
●工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。
●工资的分配,受国家法律规定和劳动行政管理部门的管理。 ●工资必须以货币形式支付。 ●工资必须定期支付。 ●支付工资是用人单位的法定义务,劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。
(一)新中国成立之前:供给制
(二)国民经济恢复时期(1949-1952)
供给制转包干制。
51年第一次工资改革,51年起统一以“工资分”为工资的计量单位。
二、中国工资改革的演变
(三)计划经济体制时期的工资分配(1952-1978)
56年的第二次工资改革:
取消了工资分和物价津贴制度,全部实行直接用货币规定工资标准;
改进了企业工人、职员和技术人员的工资制度
粮票是计划经济的产物!-----了解
50年代初,我们国家粮食短缺。所以从1953年10月份开始,全国就开始实行粮食计划供应,采取凭证定量售粮办法!在这一时期票据种类繁多,除了粮、油、布票,还增发了补助豆票、糕点票、高级脑力劳动者补助油票、节日补助油票,有些地方还发放过煤球票、冰棍票、烟酒糖票、豆腐票。在票证盛行的年代,也是物资短缺的时代,只有在逢年过节的时候,人们才能凭票购买一些糕点糖果、干货果品,而且分量都极少。“很多物品都是凭计划供应!哪怕是买一对电池,都得用废电池去换!要不就不给买!”