文档介绍：水政监察队伍建设存在的问题及发展建议摘要:水政监察队伍作为水务部门唯一的一支执法队伍,在水法规的宣传贯彻、水利工程设施的依法保护和水事活动的监督检查中发挥着重要作用。当前,水政监察队伍建设中存在着管理意识不强、政策法规宣传不到位、运行机制不完善、队伍整体素质偏低等问题,应加强水法制宣传,营造以好的水政执法氛围,建立健全水行政执法机制,加强水政监察工作管理体制改革,提升水政监察队伍整体素质,努力打造一支专业能力强、作风过硬、文明高效的现代水政监察队伍。关键词:水政监察队伍建设水政执法整体素质水政监察队伍是水务部门唯一的一支执法队伍,自成立水政监察队伍以来,各级水政监察队伍经历了从无到有、从小到大、从不规范到逐步完善的发展历程,为维护水事秩序、解决水事纠纷、查处水事案件、办理水行政许可及维护水利部门合法权益等方面做出了大量工作,在水法规的宣传贯彻、水利工程设施的依法保护和水事活动的监督检查中发挥着重要作用,使得水利事业得到持续、健康和快速发展。一、水政监察队伍建设情况为加快河南省水政监察队伍执法规范化建设,提高各级水政监察执法队伍的素质和执法水平,树立水政监察执法队伍文明服务的窗口形象,根据《河南省水利厅关于申报水利系统“水政监察队伍文明执法示范窗口单位"的通知》(豫水政监[2013]19号)要求,经各级水行政主管部门推荐和省水利厅对各申报单位的考评验收,济源市水政监察支队等被评为第四批“,加强队伍建设。加强水政监察队伍建设是水政执法的根木和保障。近年来,济源市水利局强化内部管理,不断提高水政监察队伍整体素质,以“建设统一队伍,实现统一管理,达到一流服务,创出一流业绩”为工作目标,实施“对外统一执法、对内分工协作”的运行机制,集水资源管理、水保监督、河道管理、渔政执法、水工程保护等各项执法业务和行政许可为一体;同时,吸纳政策观念强、专业水平高、热爱水政工作的优秀人才,实行中层干部竞争上岗、职工双向选择,并建立水政监察队伍考核机制,推行择优、竞争、奖罚等激励机制,健全“年度目标管理和岗位量化考核”考评、奖惩机制,激发水政监察人员执法办案积极性;同时重点建设和落实执法制度,确保了各项工作有法可依、有章可循。执法能力得到提升。济源市水利局整合水行政执法后,水政监察队伍执法力量不断增强,执法能力日益凸显,水行政执法工作表现出较好局面,发案率下降,查处率上升,漏缴规费减少,到位率提高,安装量水设施的取用水户上升,水利“三费”收缴率提高,而且推诿扯皮现象减少,办事效率提升,优质的服务效能不仅使广大人民群众获得了便利,同时也降低了行政执法成本,真正提高了办事效率。强化了水行政管理执法工作。近儿年,济源市水政监察队伍在查处水事违法案件中,严格按照法定程序办案,从立案、现场勘查、***、下达处罚决定书、告知当事人权力、申请法院强制执行或移送公安机关处罚等环环相扣,规范有序。通过与相关部门联动执法,严厉打击了水事违法行为,有效维护了水事治安秩序。树立起文明高效的水利执法形象。在开展水利综合执法过程中,以人为本,实行人性化执法,避免了多头执法、分散执法、交叉执法现象,充分利用设立的水利窗口,使执法工作更加公开、透明、便民、文明、高效,良好的水利执法形象受到了社会各界和人民群众的好评。二、水政监察队伍建设存在的问题管理