文档介绍：大学生就业难原因剖析近年来,随着我国教育不断发展,高校毕业生人数连创新高,“大学生就业难”已成为社会广泛关注焦点之一。本文从主观客观两个方面剖析了导致大学生就业难原因。一、大学生就业难现状随着教育发展,高校普遍扩招,大学生已不再是稀缺资源。高校毕业生人数逐年递增,供过于求,导致大学生就业难现状。这种现状主要表现为三种情况,一是大学生还没有做好进入职场心里准备,不****惯不情愿离开校园生活。二是专业不对口,有岗难就。现在企业对高素质人才需求越来越专业化,这些企业提供岗位另多数大学生无从下手。三是因工作环境不尽人意而导致频繁跳巢。二、大学生就业难原因接下来本文将从大学生自身原因以及外部原因两个方面剖析大学生就业难原因。(一)主观因素(自身原因) 1、过分依赖心理大学生就业难已是多年热点话题,他们应早有耳闻。但是绝大多数大学生还是在进入毕业班以后才开始为就业做准备。他们理所当然认为毕业就能找到好工作,完全不理会当下严峻就业形势,把希望完全寄托在家长身上,通过网络潮语“对象就找高富帅,工作还得官二代”可以看出部分大学生心理。现如今“拼爹”“拼关系”现象让一部分学生认为好出身,好关系就能给自己带来一份好工作,过分依赖家庭环境而不提高自身能力。 2、盲目跟从心理很多大学生在找工作时候过分看重经济发达地区与中心城市,而不愿意选择经济发展相对落后但有较大发展潜力地方。有一些因本专业对应工作薪资待遇低而放弃,进而选择与本专业不对口高薪职位。还有一些学生一味追求热门领域热门企业,热门职位,完全忽略了自己所学专业与自身能力是否适合该职位,缺乏个人主见,人云亦云,致使一些企业招不到人,另一些企业人才过剩结构性失业现象。 3、缺乏求职技巧求职技巧是大学生能否成功就业重要因素。现如今,大多数企业选择人才方式都是通过招聘,如果大学生能掌握卓越求职技巧,就能在面试求职中脱颖而出。但大学生求职技巧也不尽人意。 2009年4月17日,《燕京晚报》《大学生求职巧避简历硬伤》报道中提到2008年10月至2009年1月,中国就业促进会大学生就业服务项目办公室、河南省先进文化研究会毕业生就业专业委员会针对毕业生求职简历进行抽样调查全面展开,给自己简历打超过8分占78%,但专家认可只占24%,社会招聘会中投递简历平均成功率为1:52。就拿简历中求职意向来说,%人写明了求职意向,%。在面试过程中,由于有些考生对应试企业、应试岗位了解不够充分,在面对考官问答时出现慌乱现象,给招聘方留下了不好印象。(二)客观原因(外部因素) 1、大学生毕业人数呈递增趋势。近些年来,大学生总毕业人数与就业签约率呈现出反比例上涨趋势。自2001年以来,每年毕业生人数都以20%以上速度增长,但是大学毕业生签约率却在逐年下降。由此可见,大学生就业问题已成为一个严重影响社会发展问题。依据我国教育局收集数据可以看出,我国高等大学招生人数从1999年100多万发展到了2013年700多万,招生总人数连番增长了七倍,与此带来是大学生日趋严重毕业等于失业形势。 2、社会结构变化影响了大学生毕业后社会流动趋向当前,我国日益呈现出城乡差距、东西部地区差距等社会结构分化问题,这些差距结构严重影响了大学生毕业后社会流动趋向,即使有流动变化,但也有很强单变性,刚毕业大学生从小型城市流向大中型城市很难,而