文档介绍：人事处廉政风险点及防控措施审核人:业务名称廉政风险点廉政风险表现形式风险等级防控措施责任人事业单位人员及人才引进、招考、调动1、拟订引进、招考、调动计划:2、按受考生报名并进行资格初审:3、面试资格夏审、考试、面试:4、对拟录用人员进行考察;5、撰写考察材料。1、不按岗位实际需要拟订计划,设定指向性明显的条件;2、在考生资格初审时把关不严,对不符合招考条件的考生予以通过审看:3、,对考生提高的材料审查不细,出现错审、漏审现象:考试、面试环节舞弊;4、、宴请等:5、不如实撰写考察材料,严重歪曲客观事实。--级1、严格按照工作需要计划岗位:2、充分征求岗位所在部门的意见后,拟订计划,并层层把关,防止指向明显的计划:3、各个环节的工作均要经分管领导及局领导层层审批:4、笔试资格初审要对考生填报的信息进行严格关,对考生信息不明确的,要及时与考生联系,要求其提供准确信息后,再进行资格审查:5、面试资格夏审时要对提供的信息进行审查,并将夏印件与原件进行核对,做好资料存档;严防考试、面试环节的务种舞弊行为:6、考察要由2名以上工作人员共同负责,并如实撰写考察材料;7、,对重大事项要集体讨论决定。陈韶岗位聘任1、岗位设置;2、资格审查;3、考核评审;4、聘任建议。1、不按照实际需要设定岗位,因人设岗;2、不按照规定的基本条件、任职资格等进行审看:3、不按规定的方式、程序、范围进行考核评审;考核评审过程中存在接受礼品、宴请等:4、未如实向学校提出聘任建议。-•级1、 加强培训,进一步明确岗位聘任工作各环节的纪律和要求:2、 聘任工作的每-个环节都需要2人以上共同负贵;3、对拟聘任人员要严格按相关规定进行考核评审:严肃考核评审纪律:4、聘任工作中所形成的资料和材料要存档备查。教职工休假考勤管理1、审核;2、备案。1、审核把关不严格;2、不认真备案存档,导致不便查阅。三级1、督促干部按照规定填写以便备案;2、严格审核,保证符合相关规定;3、备案存档,以便查阅。劳动工资及社保管理1、记录工资及社会保险变动情况;2、核算工资及社会保险;3、局领导审核。1、因疏忽大意未能及时对工资及社会保险应发变动的人员进行匚资调整:2、工资及社会保险核算错误,损害当事人利益;3、审核不严格。三级1、认真记录答种变动情况,防止疏漏,及时为发生变动的人员进行变更;2、认真核算工资及社会保险,保证在职及离退休人员能正常准确发放工资及享受社会保险:3、严格审核把关。人事档案管理1、档案保管和整理:2、档案借用、转递:3、档案维护:4、教职工基本信息核定。1、档案管理不避守保